DIRITTO DEL LAVORO
Obiettivo del corso
Il corso ha l’obiettivo di introdurre gli studenti ai primi concetti di management organizzativo in ambito sanitario, fornendo elementi fondamentali per comprendere il mercato del lavoro e il funzionamento del primo livello organizzativo in cui si inseriranno con il conseguimento del titolo.
Attraverso l’integrazione di conoscenze di statistica, epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche applicate, il corso intende creare ponti concettuali tra le basi disciplinari e le esigenze dei sistemi organizzativi sanitari.
Il fine formativo è sviluppare competenze critiche e operative per contribuire efficacemente al perseguimento degli obiettivi comuni di salute all’interno del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) e delle professioni sanitarie.
Formulazione sintetica secondo i Descrittori di Dublino:
Conoscenza e comprensione:
Acquisire conoscenze di base e interdisciplinari in management sanitario, statistica ed epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione:
Applicare tali conoscenze per comprendere il mercato del lavoro sanitario e il funzionamento delle organizzazioni sanitarie di primo livello.
Autonomia di giudizio:
Sviluppare la capacità di analisi critica dei processi organizzativi e gestionali nell’ambito sanitario.
Abilità comunicative:
Comunicare efficacemente concetti fondamentali di management sanitario in contesti professionali multidisciplinari.
Capacità di apprendimento:
Saper proseguire autonomamente l’approfondimento e l’aggiornamento sulle tematiche di management e organizzazione sanitaria.
DIRITTO AMMINISTRATIVO
Obiettivo del corso
Il corso ha l’obiettivo di introdurre gli studenti ai primi concetti di management organizzativo in ambito sanitario, fornendo elementi fondamentali per comprendere il mercato del lavoro e il funzionamento del primo livello organizzativo in cui si inseriranno con il conseguimento del titolo.
Attraverso l’integrazione di conoscenze di statistica, epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche applicate, il corso intende creare ponti concettuali tra le basi disciplinari e le esigenze dei sistemi organizzativi sanitari.
Il fine formativo è sviluppare competenze critiche e operative per contribuire efficacemente al perseguimento degli obiettivi comuni di salute all’interno del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) e delle professioni sanitarie.
Formulazione sintetica secondo i Descrittori di Dublino:
Conoscenza e comprensione:
Acquisire conoscenze di base e interdisciplinari in management sanitario, statistica ed epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione:
Applicare tali conoscenze per comprendere il mercato del lavoro sanitario e il funzionamento delle organizzazioni sanitarie di primo livello.
Autonomia di giudizio:
Sviluppare la capacità di analisi critica dei processi organizzativi e gestionali nell’ambito sanitario.
Abilità comunicative:
Comunicare efficacemente concetti fondamentali di management sanitario in contesti professionali multidisciplinari.
Capacità di apprendimento:
Saper proseguire autonomamente l’approfondimento e l’aggiornamento sulle tematiche di management e organizzazione sanitaria.
ECONOMIA AZIENDALE
Obiettivo del corso
Il corso ha l’obiettivo di introdurre gli studenti ai primi concetti di management organizzativo in ambito sanitario, fornendo elementi fondamentali per comprendere il mercato del lavoro e il funzionamento del primo livello organizzativo in cui si inseriranno con il conseguimento del titolo.
Attraverso l’integrazione di conoscenze di statistica, epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche applicate, il corso intende creare ponti concettuali tra le basi disciplinari e le esigenze dei sistemi organizzativi sanitari.
Il fine formativo è sviluppare competenze critiche e operative per contribuire efficacemente al perseguimento degli obiettivi comuni di salute all’interno del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) e delle professioni sanitarie.
Formulazione sintetica secondo i Descrittori di Dublino:
Conoscenza e comprensione:
Acquisire conoscenze di base e interdisciplinari in management sanitario, statistica ed epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione:
Applicare tali conoscenze per comprendere il mercato del lavoro sanitario e il funzionamento delle organizzazioni sanitarie di primo livello.
Autonomia di giudizio:
Sviluppare la capacità di analisi critica dei processi organizzativi e gestionali nell’ambito sanitario.
Abilità comunicative:
Comunicare efficacemente concetti fondamentali di management sanitario in contesti professionali multidisciplinari.
Capacità di apprendimento:
Saper proseguire autonomamente l’approfondimento e l’aggiornamento sulle tematiche di management e organizzazione sanitaria.
SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
Obiettivo del corso
Il corso ha l’obiettivo di introdurre gli studenti ai primi concetti di management organizzativo in ambito sanitario, fornendo elementi fondamentali per comprendere il mercato del lavoro e il funzionamento del primo livello organizzativo in cui si inseriranno con il conseguimento del titolo.
Attraverso l’integrazione di conoscenze di statistica, epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche applicate, il corso intende creare ponti concettuali tra le basi disciplinari e le esigenze dei sistemi organizzativi sanitari.
Il fine formativo è sviluppare competenze critiche e operative per contribuire efficacemente al perseguimento degli obiettivi comuni di salute all’interno del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) e delle professioni sanitarie.
Formulazione sintetica secondo i Descrittori di Dublino:
Conoscenza e comprensione:
Acquisire conoscenze di base e interdisciplinari in management sanitario, statistica ed epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione:
Applicare tali conoscenze per comprendere il mercato del lavoro sanitario e il funzionamento delle organizzazioni sanitarie di primo livello.
Autonomia di giudizio:
Sviluppare la capacità di analisi critica dei processi organizzativi e gestionali nell’ambito sanitario.
Abilità comunicative:
Comunicare efficacemente concetti fondamentali di management sanitario in contesti professionali multidisciplinari.
Capacità di apprendimento:
Saper proseguire autonomamente l’approfondimento e l’aggiornamento sulle tematiche di management e organizzazione sanitaria.
MEDICINA LEGALE
Obiettivo del corso
Il corso ha l’obiettivo di introdurre gli studenti ai primi concetti di management organizzativo in ambito sanitario, fornendo elementi fondamentali per comprendere il mercato del lavoro e il funzionamento del primo livello organizzativo in cui si inseriranno con il conseguimento del titolo.
Attraverso l’integrazione di conoscenze di statistica, epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche applicate, il corso intende creare ponti concettuali tra le basi disciplinari e le esigenze dei sistemi organizzativi sanitari.
Il fine formativo è sviluppare competenze critiche e operative per contribuire efficacemente al perseguimento degli obiettivi comuni di salute all’interno del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) e delle professioni sanitarie.
Formulazione sintetica secondo i Descrittori di Dublino:
Conoscenza e comprensione:
Acquisire conoscenze di base e interdisciplinari in management sanitario, statistica ed epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione:
Applicare tali conoscenze per comprendere il mercato del lavoro sanitario e il funzionamento delle organizzazioni sanitarie di primo livello.
Autonomia di giudizio:
Sviluppare la capacità di analisi critica dei processi organizzativi e gestionali nell’ambito sanitario.
Abilità comunicative:
Comunicare efficacemente concetti fondamentali di management sanitario in contesti professionali multidisciplinari.
Capacità di apprendimento:
Saper proseguire autonomamente l’approfondimento e l’aggiornamento sulle tematiche di management e organizzazione sanitaria.
IGIENE
Obiettivo del corso
Il corso ha l’obiettivo di introdurre gli studenti ai primi concetti di management organizzativo in ambito sanitario, fornendo elementi fondamentali per comprendere il mercato del lavoro e il funzionamento del primo livello organizzativo in cui si inseriranno con il conseguimento del titolo.
Attraverso l’integrazione di conoscenze di statistica, epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche applicate, il corso intende creare ponti concettuali tra le basi disciplinari e le esigenze dei sistemi organizzativi sanitari.
Il fine formativo è sviluppare competenze critiche e operative per contribuire efficacemente al perseguimento degli obiettivi comuni di salute all’interno del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) e delle professioni sanitarie.
Formulazione sintetica secondo i Descrittori di Dublino:
Conoscenza e comprensione:
Acquisire conoscenze di base e interdisciplinari in management sanitario, statistica ed epidemiologia, diritto amministrativo e del lavoro, economia aziendale, medicina legale e scienze tecniche mediche.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione:
Applicare tali conoscenze per comprendere il mercato del lavoro sanitario e il funzionamento delle organizzazioni sanitarie di primo livello.
Autonomia di giudizio:
Sviluppare la capacità di analisi critica dei processi organizzativi e gestionali nell’ambito sanitario.
Abilità comunicative:
Comunicare efficacemente concetti fondamentali di management sanitario in contesti professionali multidisciplinari.
Capacità di apprendimento:
Saper proseguire autonomamente l’approfondimento e l’aggiornamento sulle tematiche di management e organizzazione sanitaria.
DIRITTO DEL LAVORO
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
10% delle ore: PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridiche
Definizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
10% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa)
L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.
L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.
Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).
La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.
L’inderogabilità del contratto collettivo.
L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.
I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo.
Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.
Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
30% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)
Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.
Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.
Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza.
I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.
I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.
La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.
La sospensione del rapporto di lavoro.
Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.
I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.
Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.
I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.
Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.
Telelavoro e lavoro agile.
Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.
La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.
Il diritto dell’occupazione
50% IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA' (10 ora circa)
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
Introduzione al diritto amministrativo
Definizione e fonti del diritto amministrativo
La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
La funzione dell’amministrazione pubblica
La gerarchia delle fonti (Costituzione, leggi, regolamenti, fonti secondarie)
L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
Organizzazione amministrativa: Stato, Regioni, enti locali
Gli enti pubblici e le loro competenze
La pubblica amministrazione: caratteristiche e principi fondamentali
La responsabilità dell’amministrazione
Atti amministrativi
Definizione e caratteristiche degli atti amministrativi
Tipologie di atti: individuali e generali
La formazione dell’atto amministrativo
La validità e l’annullamento degli atti amministrativi
L’atto amministrativo come atto unilaterale
Procedimento amministrativo
Princìpi del procedimento amministrativo (art. 2 e 7 della legge 241/1990)
Fasi del procedimento: dall’istanza alla decisione
Partecipazione e diritto di accesso
Termini e decadenze
Il silenzio amministrativo
Contratti pubblici e appalti
Nozioni di contratti pubblici
La disciplina degli appalti pubblici (princìpi e procedure)
La responsabilità contrattuale dell’amministrazione
Responsabilità dell’amministrazione e tutela giurisdizionale
Responsabilità extracontrattuale e contrattuale
Il danno ingiusto e il risarcimento
Ricorsi amministrativi e giurisdizione amministrativa
Il ruolo del TAR e del Consiglio di Stato
Nuove tendenze e approfondimenti
Trasparenza e anticorruzione
La digitalizzazione della pubblica amministrazione (e-Government)
La tutela dei diritti dei cittadini
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
N/D
Modulo: MEDICINA LEGALE
Definizione e partizione della medicina legale; delitti contro la vita e l’incolumità individuale; obblighi di informativa all’Autorità Giudiziaria (referto, denuncia di reato). Obblighi di Denuncia di malattie infettive e diffusive; Cenni sulle assicurazioni sociali; Medicina legale civilistica (capacità giuridica e capacità di agire, interdizione, inabilitazione). Deontologia professionale. Il Consenso dell’avente diritto; il segreto professionale; l’omissione di soccorso; La cartella clinica; Gli obblighi derivanti dalla legge sugli stupefacenti; La responsabilità Professionale.
Questo programma sarà svolto durante il I semestre del I anno del CdS con calendarizzazione delle lezioni pubblicate sul sito web del CdS nella sezione dedicata all'orario delle lezioni.
Modulo: IGIENE
Programma
La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e malattia. Valutazione dell’efficacia dei test diagnostici: sensibilità, specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. I grandi fattori di rischio. Gli screening.
Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione.
I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale. Le revisioni sistematiche e la meta-analisi: concetti fondamentali.
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
- PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridicheDefinizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal
docente
- : PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa) L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.L’inderogabilità del contratto collettivo.L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo. Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza. I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.La sospensione del rapporto di lavoro.Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.Telelavoro e lavoro agile. Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.Il diritto dell’occupazione
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA'
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
- Introduzione al diritto amministrativo
- Definizione e fonti del diritto amministrativo
- La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
- La funzione dell’amministrazione pubblica
- L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
- Gli atti amministrativi
- Il procedimento amministrativo
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
N/D
Modulo: MEDICINA LEGALE
- Le lezioni si svolgeranno tra marzo 2025 e maggio 2026
- Testi di riferimento: di Luca N.M., Feola T. Marinelli E., Ricci S. Nuovo Compendio di Medicina legale, Edizioni Minerva Medica, Torino, 2021 - Autori vari. Medicina Legale. Per studenti e medici di medicina generale Ed. Idelson-Gnocchi 2020
Modulo: IGIENE
- La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e
malattia. Valutazione dell’efficacia dei tests diagnostici: sensibilità,
specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. Gli screening.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione. I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Evidence based medicine, revisioni sistematiche e meta-analisi.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
DIRITTO AMMINISTRATIVO
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
10% delle ore: PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridiche
Definizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
10% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa)
L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.
L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.
Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).
La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.
L’inderogabilità del contratto collettivo.
L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.
I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo.
Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.
Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
30% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)
Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.
Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.
Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza.
I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.
I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.
La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.
La sospensione del rapporto di lavoro.
Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.
I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.
Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.
I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.
Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.
Telelavoro e lavoro agile.
Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.
La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.
Il diritto dell’occupazione
50% IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA' (10 ora circa)
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
Introduzione al diritto amministrativo
Definizione e fonti del diritto amministrativo
La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
La funzione dell’amministrazione pubblica
La gerarchia delle fonti (Costituzione, leggi, regolamenti, fonti secondarie)
L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
Organizzazione amministrativa: Stato, Regioni, enti locali
Gli enti pubblici e le loro competenze
La pubblica amministrazione: caratteristiche e principi fondamentali
La responsabilità dell’amministrazione
Atti amministrativi
Definizione e caratteristiche degli atti amministrativi
Tipologie di atti: individuali e generali
La formazione dell’atto amministrativo
La validità e l’annullamento degli atti amministrativi
L’atto amministrativo come atto unilaterale
Procedimento amministrativo
Princìpi del procedimento amministrativo (art. 2 e 7 della legge 241/1990)
Fasi del procedimento: dall’istanza alla decisione
Partecipazione e diritto di accesso
Termini e decadenze
Il silenzio amministrativo
Contratti pubblici e appalti
Nozioni di contratti pubblici
La disciplina degli appalti pubblici (princìpi e procedure)
La responsabilità contrattuale dell’amministrazione
Responsabilità dell’amministrazione e tutela giurisdizionale
Responsabilità extracontrattuale e contrattuale
Il danno ingiusto e il risarcimento
Ricorsi amministrativi e giurisdizione amministrativa
Il ruolo del TAR e del Consiglio di Stato
Nuove tendenze e approfondimenti
Trasparenza e anticorruzione
La digitalizzazione della pubblica amministrazione (e-Government)
La tutela dei diritti dei cittadini
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
N/D
Modulo: MEDICINA LEGALE
Definizione e partizione della medicina legale; delitti contro la vita e l’incolumità individuale; obblighi di informativa all’Autorità Giudiziaria (referto, denuncia di reato). Obblighi di Denuncia di malattie infettive e diffusive; Cenni sulle assicurazioni sociali; Medicina legale civilistica (capacità giuridica e capacità di agire, interdizione, inabilitazione). Deontologia professionale. Il Consenso dell’avente diritto; il segreto professionale; l’omissione di soccorso; La cartella clinica; Gli obblighi derivanti dalla legge sugli stupefacenti; La responsabilità Professionale.
Questo programma sarà svolto durante il I semestre del I anno del CdS con calendarizzazione delle lezioni pubblicate sul sito web del CdS nella sezione dedicata all'orario delle lezioni.
Modulo: IGIENE
Programma
La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e malattia. Valutazione dell’efficacia dei test diagnostici: sensibilità, specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. I grandi fattori di rischio. Gli screening.
Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione.
I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale. Le revisioni sistematiche e la meta-analisi: concetti fondamentali.
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
- PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridicheDefinizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal
docente
- : PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa) L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.L’inderogabilità del contratto collettivo.L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo. Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza. I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.La sospensione del rapporto di lavoro.Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.Telelavoro e lavoro agile. Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.Il diritto dell’occupazione
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA'
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
- Introduzione al diritto amministrativo
- Definizione e fonti del diritto amministrativo
- La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
- La funzione dell’amministrazione pubblica
- L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
- Gli atti amministrativi
- Il procedimento amministrativo
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
N/D
Modulo: MEDICINA LEGALE
- Le lezioni si svolgeranno tra marzo 2025 e maggio 2026
- Testi di riferimento: di Luca N.M., Feola T. Marinelli E., Ricci S. Nuovo Compendio di Medicina legale, Edizioni Minerva Medica, Torino, 2021 - Autori vari. Medicina Legale. Per studenti e medici di medicina generale Ed. Idelson-Gnocchi 2020
Modulo: IGIENE
- La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e
malattia. Valutazione dell’efficacia dei tests diagnostici: sensibilità,
specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. Gli screening.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione. I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Evidence based medicine, revisioni sistematiche e meta-analisi.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
ECONOMIA AZIENDALE
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
10% delle ore: PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridiche
Definizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
10% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa)
L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.
L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.
Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).
La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.
L’inderogabilità del contratto collettivo.
L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.
I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo.
Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.
Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
30% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)
Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.
Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.
Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza.
I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.
I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.
La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.
La sospensione del rapporto di lavoro.
Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.
I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.
Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.
I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.
Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.
Telelavoro e lavoro agile.
Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.
La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.
Il diritto dell’occupazione
50% IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA' (10 ora circa)
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
Introduzione al diritto amministrativo
Definizione e fonti del diritto amministrativo
La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
La funzione dell’amministrazione pubblica
La gerarchia delle fonti (Costituzione, leggi, regolamenti, fonti secondarie)
L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
Organizzazione amministrativa: Stato, Regioni, enti locali
Gli enti pubblici e le loro competenze
La pubblica amministrazione: caratteristiche e principi fondamentali
La responsabilità dell’amministrazione
Atti amministrativi
Definizione e caratteristiche degli atti amministrativi
Tipologie di atti: individuali e generali
La formazione dell’atto amministrativo
La validità e l’annullamento degli atti amministrativi
L’atto amministrativo come atto unilaterale
Procedimento amministrativo
Princìpi del procedimento amministrativo (art. 2 e 7 della legge 241/1990)
Fasi del procedimento: dall’istanza alla decisione
Partecipazione e diritto di accesso
Termini e decadenze
Il silenzio amministrativo
Contratti pubblici e appalti
Nozioni di contratti pubblici
La disciplina degli appalti pubblici (princìpi e procedure)
La responsabilità contrattuale dell’amministrazione
Responsabilità dell’amministrazione e tutela giurisdizionale
Responsabilità extracontrattuale e contrattuale
Il danno ingiusto e il risarcimento
Ricorsi amministrativi e giurisdizione amministrativa
Il ruolo del TAR e del Consiglio di Stato
Nuove tendenze e approfondimenti
Trasparenza e anticorruzione
La digitalizzazione della pubblica amministrazione (e-Government)
La tutela dei diritti dei cittadini
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
N/D
Modulo: MEDICINA LEGALE
Definizione e partizione della medicina legale; delitti contro la vita e l’incolumità individuale; obblighi di informativa all’Autorità Giudiziaria (referto, denuncia di reato). Obblighi di Denuncia di malattie infettive e diffusive; Cenni sulle assicurazioni sociali; Medicina legale civilistica (capacità giuridica e capacità di agire, interdizione, inabilitazione). Deontologia professionale. Il Consenso dell’avente diritto; il segreto professionale; l’omissione di soccorso; La cartella clinica; Gli obblighi derivanti dalla legge sugli stupefacenti; La responsabilità Professionale.
Questo programma sarà svolto durante il I semestre del I anno del CdS con calendarizzazione delle lezioni pubblicate sul sito web del CdS nella sezione dedicata all'orario delle lezioni.
Modulo: IGIENE
Programma
La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e malattia. Valutazione dell’efficacia dei test diagnostici: sensibilità, specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. I grandi fattori di rischio. Gli screening.
Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione.
I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale. Le revisioni sistematiche e la meta-analisi: concetti fondamentali.
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
- PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridicheDefinizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal
docente
- : PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa) L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.L’inderogabilità del contratto collettivo.L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo. Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza. I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.La sospensione del rapporto di lavoro.Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.Telelavoro e lavoro agile. Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.Il diritto dell’occupazione
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA'
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
- Introduzione al diritto amministrativo
- Definizione e fonti del diritto amministrativo
- La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
- La funzione dell’amministrazione pubblica
- L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
- Gli atti amministrativi
- Il procedimento amministrativo
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Modulo: MEDICINA LEGALE
- Le lezioni si svolgeranno tra marzo 2025 e maggio 2026
- Testi di riferimento: di Luca N.M., Feola T. Marinelli E., Ricci S. Nuovo Compendio di Medicina legale, Edizioni Minerva Medica, Torino, 2021 - Autori vari. Medicina Legale. Per studenti e medici di medicina generale Ed. Idelson-Gnocchi 2020
Modulo: IGIENE
- La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e
malattia. Valutazione dell’efficacia dei tests diagnostici: sensibilità,
specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. Gli screening.
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- Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione. I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale.
- Testi di riferimento: Materiale
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- Evidence based medicine, revisioni sistematiche e meta-analisi.
- Testi di riferimento: Materiale
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SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
10% delle ore: PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridiche
Definizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
10% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa)
L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.
L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.
Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).
La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.
L’inderogabilità del contratto collettivo.
L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.
I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo.
Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.
Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
30% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)
Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.
Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.
Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza.
I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.
I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.
La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.
La sospensione del rapporto di lavoro.
Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.
I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.
Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.
I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.
Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.
Telelavoro e lavoro agile.
Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.
La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.
Il diritto dell’occupazione
50% IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA' (10 ora circa)
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
Introduzione al diritto amministrativo
Definizione e fonti del diritto amministrativo
La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
La funzione dell’amministrazione pubblica
La gerarchia delle fonti (Costituzione, leggi, regolamenti, fonti secondarie)
L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
Organizzazione amministrativa: Stato, Regioni, enti locali
Gli enti pubblici e le loro competenze
La pubblica amministrazione: caratteristiche e principi fondamentali
La responsabilità dell’amministrazione
Atti amministrativi
Definizione e caratteristiche degli atti amministrativi
Tipologie di atti: individuali e generali
La formazione dell’atto amministrativo
La validità e l’annullamento degli atti amministrativi
L’atto amministrativo come atto unilaterale
Procedimento amministrativo
Princìpi del procedimento amministrativo (art. 2 e 7 della legge 241/1990)
Fasi del procedimento: dall’istanza alla decisione
Partecipazione e diritto di accesso
Termini e decadenze
Il silenzio amministrativo
Contratti pubblici e appalti
Nozioni di contratti pubblici
La disciplina degli appalti pubblici (princìpi e procedure)
La responsabilità contrattuale dell’amministrazione
Responsabilità dell’amministrazione e tutela giurisdizionale
Responsabilità extracontrattuale e contrattuale
Il danno ingiusto e il risarcimento
Ricorsi amministrativi e giurisdizione amministrativa
Il ruolo del TAR e del Consiglio di Stato
Nuove tendenze e approfondimenti
Trasparenza e anticorruzione
La digitalizzazione della pubblica amministrazione (e-Government)
La tutela dei diritti dei cittadini
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
N/D
Modulo: MEDICINA LEGALE
Definizione e partizione della medicina legale; delitti contro la vita e l’incolumità individuale; obblighi di informativa all’Autorità Giudiziaria (referto, denuncia di reato). Obblighi di Denuncia di malattie infettive e diffusive; Cenni sulle assicurazioni sociali; Medicina legale civilistica (capacità giuridica e capacità di agire, interdizione, inabilitazione). Deontologia professionale. Il Consenso dell’avente diritto; il segreto professionale; l’omissione di soccorso; La cartella clinica; Gli obblighi derivanti dalla legge sugli stupefacenti; La responsabilità Professionale.
Questo programma sarà svolto durante il I semestre del I anno del CdS con calendarizzazione delle lezioni pubblicate sul sito web del CdS nella sezione dedicata all'orario delle lezioni.
Modulo: IGIENE
Programma
La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e malattia. Valutazione dell’efficacia dei test diagnostici: sensibilità, specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. I grandi fattori di rischio. Gli screening.
Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione.
I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale. Le revisioni sistematiche e la meta-analisi: concetti fondamentali.
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
- PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridicheDefinizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal
docente
- : PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa) L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.L’inderogabilità del contratto collettivo.L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo. Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza. I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.La sospensione del rapporto di lavoro.Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.Telelavoro e lavoro agile. Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.Il diritto dell’occupazione
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA'
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Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
- Introduzione al diritto amministrativo
- Definizione e fonti del diritto amministrativo
- La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
- La funzione dell’amministrazione pubblica
- L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
- Gli atti amministrativi
- Il procedimento amministrativo
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
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Modulo: MEDICINA LEGALE
- Le lezioni si svolgeranno tra marzo 2025 e maggio 2026
- Testi di riferimento: di Luca N.M., Feola T. Marinelli E., Ricci S. Nuovo Compendio di Medicina legale, Edizioni Minerva Medica, Torino, 2021 - Autori vari. Medicina Legale. Per studenti e medici di medicina generale Ed. Idelson-Gnocchi 2020
Modulo: IGIENE
- La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e
malattia. Valutazione dell’efficacia dei tests diagnostici: sensibilità,
specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. Gli screening.
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- Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
- Testi di riferimento: Materiale
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- Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione. I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Evidence based medicine, revisioni sistematiche e meta-analisi.
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MEDICINA LEGALE
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
10% delle ore: PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridiche
Definizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
10% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa)
L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.
L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.
Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).
La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.
L’inderogabilità del contratto collettivo.
L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.
I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo.
Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.
Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
30% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)
Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.
Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.
Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza.
I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.
I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.
La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.
La sospensione del rapporto di lavoro.
Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.
I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.
Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.
I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.
Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.
Telelavoro e lavoro agile.
Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.
La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.
Il diritto dell’occupazione
50% IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA' (10 ora circa)
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
Introduzione al diritto amministrativo
Definizione e fonti del diritto amministrativo
La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
La funzione dell’amministrazione pubblica
La gerarchia delle fonti (Costituzione, leggi, regolamenti, fonti secondarie)
L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
Organizzazione amministrativa: Stato, Regioni, enti locali
Gli enti pubblici e le loro competenze
La pubblica amministrazione: caratteristiche e principi fondamentali
La responsabilità dell’amministrazione
Atti amministrativi
Definizione e caratteristiche degli atti amministrativi
Tipologie di atti: individuali e generali
La formazione dell’atto amministrativo
La validità e l’annullamento degli atti amministrativi
L’atto amministrativo come atto unilaterale
Procedimento amministrativo
Princìpi del procedimento amministrativo (art. 2 e 7 della legge 241/1990)
Fasi del procedimento: dall’istanza alla decisione
Partecipazione e diritto di accesso
Termini e decadenze
Il silenzio amministrativo
Contratti pubblici e appalti
Nozioni di contratti pubblici
La disciplina degli appalti pubblici (princìpi e procedure)
La responsabilità contrattuale dell’amministrazione
Responsabilità dell’amministrazione e tutela giurisdizionale
Responsabilità extracontrattuale e contrattuale
Il danno ingiusto e il risarcimento
Ricorsi amministrativi e giurisdizione amministrativa
Il ruolo del TAR e del Consiglio di Stato
Nuove tendenze e approfondimenti
Trasparenza e anticorruzione
La digitalizzazione della pubblica amministrazione (e-Government)
La tutela dei diritti dei cittadini
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
N/D
Modulo: MEDICINA LEGALE
Definizione e partizione della medicina legale; delitti contro la vita e l’incolumità individuale; obblighi di informativa all’Autorità Giudiziaria (referto, denuncia di reato). Obblighi di Denuncia di malattie infettive e diffusive; Cenni sulle assicurazioni sociali; Medicina legale civilistica (capacità giuridica e capacità di agire, interdizione, inabilitazione). Deontologia professionale. Il Consenso dell’avente diritto; il segreto professionale; l’omissione di soccorso; La cartella clinica; Gli obblighi derivanti dalla legge sugli stupefacenti; La responsabilità Professionale.
Questo programma sarà svolto durante il I semestre del I anno del CdS con calendarizzazione delle lezioni pubblicate sul sito web del CdS nella sezione dedicata all'orario delle lezioni.
Modulo: IGIENE
Programma
La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e malattia. Valutazione dell’efficacia dei test diagnostici: sensibilità, specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. I grandi fattori di rischio. Gli screening.
Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione.
I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale. Le revisioni sistematiche e la meta-analisi: concetti fondamentali.
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
- PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridicheDefinizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal
docente
- : PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa) L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.L’inderogabilità del contratto collettivo.L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo. Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza. I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.La sospensione del rapporto di lavoro.Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.Telelavoro e lavoro agile. Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.Il diritto dell’occupazione
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA'
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
- Introduzione al diritto amministrativo
- Definizione e fonti del diritto amministrativo
- La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
- La funzione dell’amministrazione pubblica
- L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
- Gli atti amministrativi
- Il procedimento amministrativo
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
N/D
Modulo: MEDICINA LEGALE
- Le lezioni si svolgeranno tra marzo 2025 e maggio 2026
- Testi di riferimento: di Luca N.M., Feola T. Marinelli E., Ricci S. Nuovo Compendio di Medicina legale, Edizioni Minerva Medica, Torino, 2021 - Autori vari. Medicina Legale. Per studenti e medici di medicina generale Ed. Idelson-Gnocchi 2020
Modulo: IGIENE
- La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e
malattia. Valutazione dell’efficacia dei tests diagnostici: sensibilità,
specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. Gli screening.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione. I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Evidence based medicine, revisioni sistematiche e meta-analisi.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
IGIENE
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
10% delle ore: PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridiche
Definizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
10% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa)
L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.
L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.
Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).
La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.
L’inderogabilità del contratto collettivo.
L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.
I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo.
Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.
Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
30% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)
Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.
Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.
Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza.
I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.
I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.
La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.
La sospensione del rapporto di lavoro.
Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.
I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.
Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.
I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.
Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.
Telelavoro e lavoro agile.
Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.
La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.
Il diritto dell’occupazione
50% IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA' (10 ora circa)
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
Introduzione al diritto amministrativo
Definizione e fonti del diritto amministrativo
La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
La funzione dell’amministrazione pubblica
La gerarchia delle fonti (Costituzione, leggi, regolamenti, fonti secondarie)
L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
Organizzazione amministrativa: Stato, Regioni, enti locali
Gli enti pubblici e le loro competenze
La pubblica amministrazione: caratteristiche e principi fondamentali
La responsabilità dell’amministrazione
Atti amministrativi
Definizione e caratteristiche degli atti amministrativi
Tipologie di atti: individuali e generali
La formazione dell’atto amministrativo
La validità e l’annullamento degli atti amministrativi
L’atto amministrativo come atto unilaterale
Procedimento amministrativo
Princìpi del procedimento amministrativo (art. 2 e 7 della legge 241/1990)
Fasi del procedimento: dall’istanza alla decisione
Partecipazione e diritto di accesso
Termini e decadenze
Il silenzio amministrativo
Contratti pubblici e appalti
Nozioni di contratti pubblici
La disciplina degli appalti pubblici (princìpi e procedure)
La responsabilità contrattuale dell’amministrazione
Responsabilità dell’amministrazione e tutela giurisdizionale
Responsabilità extracontrattuale e contrattuale
Il danno ingiusto e il risarcimento
Ricorsi amministrativi e giurisdizione amministrativa
Il ruolo del TAR e del Consiglio di Stato
Nuove tendenze e approfondimenti
Trasparenza e anticorruzione
La digitalizzazione della pubblica amministrazione (e-Government)
La tutela dei diritti dei cittadini
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
N/D
Modulo: MEDICINA LEGALE
Definizione e partizione della medicina legale; delitti contro la vita e l’incolumità individuale; obblighi di informativa all’Autorità Giudiziaria (referto, denuncia di reato). Obblighi di Denuncia di malattie infettive e diffusive; Cenni sulle assicurazioni sociali; Medicina legale civilistica (capacità giuridica e capacità di agire, interdizione, inabilitazione). Deontologia professionale. Il Consenso dell’avente diritto; il segreto professionale; l’omissione di soccorso; La cartella clinica; Gli obblighi derivanti dalla legge sugli stupefacenti; La responsabilità Professionale.
Questo programma sarà svolto durante il I semestre del I anno del CdS con calendarizzazione delle lezioni pubblicate sul sito web del CdS nella sezione dedicata all'orario delle lezioni.
Modulo: IGIENE
Programma
La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e malattia. Valutazione dell’efficacia dei test diagnostici: sensibilità, specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. I grandi fattori di rischio. Gli screening.
Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione.
I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale. Le revisioni sistematiche e la meta-analisi: concetti fondamentali.
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO
- PARTE INTRODUTTIVA (2 ore circa), comprensiva di una lezione di inquadramento generale nel panorama delle materie giuridicheDefinizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. Profilo storico del diritto sindacale italiano. La libertà sindacale. Il rapporto di lavoro nella sanità: profili storici
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal
docente
- : PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO SINDACALE (2 ore circa) L’organizzazione sindacale. L’attività sindacale in generale.L’attività sindacale in azienda nella legge n. 300 del 1970. Le rappresentanze sindacali aziendali. La disciplina delle r.s.a. ed il passaggio dalla rappresentanza sindacale alla rilevanza giuridica della rappresentatività.Le r.s.u. e la loro disciplina contrattuale (testo unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014).La tutela giudiziale dell’attività sindacale. La repressione della condotta antisindacale. Il contratto collettivo. Nozione, contenuto ed effetti.L’inderogabilità del contratto collettivo.L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. L’inattuazione dell’art. 39 Cost. e l’estensione del contratto collettivo oltre l’ambito degli iscritti al sindacato stipulante. Scadenza, ultrattività, recesso.I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello e la successione di contratti collettivi nel tempo. Legge e contratto collettivo. I rinvii legali al contratto collettivo. Le speciali competenze integrative o derogatorie assegnate dalla legge al contratto collettivo. L’art. 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, conv. L. 14 settembre 2011, n. 148. La contrattazione collettiva.Lo sciopero. Forme “anomale” di sciopero. La serrata. Lo sciopero nei SPE.
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEI RAPPORTI DI LAVORO (6 ore circa)Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. Le origini del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato. La subordinazione nell’art. 2094 c.c. – Gli indici giurisprudenziali - Contratto e rapporto di lavoro. Il lavoro nero e il costo del lavoro subordinato sul piano fiscale e previdenziale.Le mansioni e l’inquadramento del prestatore di lavoro.Gli obblighi del prestatore di lavoro ed il potere disciplinare del datore. Il potere di controllo e la disciplina dei controlli a distanza. I diritti del prestatore a contenuto economico. Le misure di tutela del welfare.I diritti personali del lavoratore, la tutela della riservatezza e la protezione del lavoratore contro le discriminazioni.La disciplina in materia di orario di lavoro e di sicurezza sul lavoro.La sospensione del rapporto di lavoro.Le modificazioni soggettive del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda.I licenziamenti individuali e collettivi. Le tutele contro i licenziamenti illegittimi.Le dimissioni e la risoluzione consensuale. Le garanzie dei diritti del lavoratore. Prescrizione e decadenza.I rapporti di lavoro flessibili. Lavoro a tempo determinato. Lavoro a tempo parziale. Lavoro intermittente.Somministrazione e appalto. Forme di Outsourcing.Telelavoro e lavoro agile. Il lavoro autonomo e il contratto d’opera. Forme di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente.La disciplina delle prestazioni occasionali. La certificazione dei contratti di lavoro.Il diritto dell’occupazione
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
- IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA SANITA'
- Testi di riferimento: Materiale fornito dal docente
Modulo: DIRITTO AMMINISTRATIVO
- Introduzione al diritto amministrativo
- Definizione e fonti del diritto amministrativo
- La distinzione tra diritto pubblico e diritto privato
- La funzione dell’amministrazione pubblica
- L’ordinamento amministrativo e gli enti pubblici
- Gli atti amministrativi
- Il procedimento amministrativo
Modulo: ECONOMIA AZIENDALE
N/D
Modulo: SCIENZE TECNICHE MEDICHE APPLICATE
N/D
Modulo: MEDICINA LEGALE
- Le lezioni si svolgeranno tra marzo 2025 e maggio 2026
- Testi di riferimento: di Luca N.M., Feola T. Marinelli E., Ricci S. Nuovo Compendio di Medicina legale, Edizioni Minerva Medica, Torino, 2021 - Autori vari. Medicina Legale. Per studenti e medici di medicina generale Ed. Idelson-Gnocchi 2020
Modulo: IGIENE
- La storia naturale delle malattie. Concetti di salute e
malattia. Valutazione dell’efficacia dei tests diagnostici: sensibilità,
specificità e valori predittivi. I livelli di prevenzione. Gli screening.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Definizione ed obiettivi dell’epidemiologia. Classificazione degli studi epidemiologici. Metodologia e strumenti dell’epidemiologia descrittiva. Misure di frequenza di malattia.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Metodologie e strumenti dell’epidemiologia analitica. Le misure di associazione. I bias negli studi epidemiologici. Elementi di statistica descrittiva ed inferenziale. L’epidemiologia sperimentale.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
- Evidence based medicine, revisioni sistematiche e meta-analisi.
- Testi di riferimento: Materiale
fornito dal docente
