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Il corso di Laurea Magistrale in in Management of Human Resources and Labour Studies (MLS) è un programma in inglese che unisce le competenze di business e manageriali con le scienze sociali, adottando un approccio comparativo, luso di tecniche di insegnamento basate sul learning by doing, il tutto arricchito da laboratori, guest speakers e altre occasioni di apprendimento.
Il corso prevede un blocco di corsi di base (common core) e due curricula:
1. Il curriculum Human Resource Management and Employment Relations (HRMER) prepara gli studenti ad una carriera in Human resource management in prospettiva internazionale, con attenzione particolare alla multidisciplinarietà, includendo materie diverse come diritto del lavoro, economia del lavoro, relazioni industriali, comportamento organizzativo e ovviamente le diverse pratiche di HRM.
2. Il curriculum Comparative Social Policy and Employment Relations (CSPER) prepara gli studenti per una carriera nelle organizzazioni internazionali e nelle istituzioni, nella pubblica amministrazione e nelle ricerca in ambito di politiche e regolazione del lavoro.
Il corso di laurea prevede crediti liberi da utilizzare per corsi elective che possono essere scelti tra quelli offerti dallAteneo e richiede di maturare crediti per altre attività quali workshop o stage. È prevista una tesi di laurea per la conclusione del programma.
Il programma ha lobiettivo di preparare gli studenti per diversi percorsi professionali in ambito di risorse umane, management, consulenza sui processi organizzativi e di gestione delle risorse umane, politiche del lavoro e international employment relations. Il corso propone diverse occasioni per lo sviluppo di attività pratiche quali project works, assignment e presentazioni di team o individuali, stage che vengono proposti periodicamente sul sito del corso grazie allampia comunità professionale di HR che sono in contatto con il programma e i suoi docenti.
È previsto un double degree con lUniversità di Brema per il curriculum di Comparative Social Policy and Employment Relations (CSPER).
I laureati saranno preparati per posizioni manageriali e di ricerca che richiedano competenze in human resources, comportamento organizzativo, diritto del lavoro e politiche del lavoro.
Per la.a. 2019/2020, il curriculum Comparative Social Policy and Employment Relations (CSPER) e il double degree non saranno attivati.
The Master in Science in Management of Human Resources and Labour Studies (MLS) is an inspiring and challenging two-year program that complements a business and management orientation with a rigorous, interdisciplinary social science foundation within a distinctive comparative focus. The distinctive nature of the program lies in the comparative approach, the strong orientation toward analytics, and the adoption of a learning by doing teaching approach, which is enriched by laboratories, guest speakers, and events.
After a block of foundation courses (common core), the program allows to choose one of two curricula entirely taught in English:
1. The Human Resource Management and Employment Relations (HRMER) curriculum prepares students for a career in Human resource management at the global level, with a specific attention to a multidisciplinary set of competencies, which include different topics like labor law, labor economics, industrial relations, organizational behavior, as well as the different HR practices.
2. The Comparative Social Policy and Employment Relations (CSPER) curriculum prepares students for a career in international organizations, Public Administration and comparative political economy as well as research in Labor policy.
Academic requirements are complemented by elective courses to be chosen among those offered at the University of Milan, workshops/ internships, and a dissertation to be prepared at the end of the program.
The program is designed to prepare students for a range of careers in the fields of human resource management, management, human processes and relations consulting, labor policies, and international employment relations. The program offers numerous opportunities for practical engagement through project works, individual assignments and presentations, as well as internships which are regularly advertised on the course-s website due to the ample community of HR professionals who are among the regular contacts of the program. The program offers a double degree with the University of Bremen for students interested in the Comparative Social Policy and Employment Relations (CSPER) curriculum.
Upon graduation, students will be prepared for management and research positions requiring expertise in human resources, organizational behavior, labor law, and labor and employment policy.
In the 2019/2020 edition, the Comparative Social Policy and Employment Relations (CSPER) curriculum and the double degree will not be active.
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Sbocchi lavorativi
Specialisti della gestione e del controllo nelle imprese private - (2.5.1.2.0)
Specialisti in risorse umane - (2.5.1.3.1)
Specialisti dell'organizzazione del lavoro - (2.5.1.3.2)
Specialisti in contabilità - (2.5.1.4.1)
Specialisti nell'acquisizione di beni e servizi - (2.5.1.5.1)
Specialisti delle relazioni pubbliche, dell'immagine e professioni assimilate - (2.5.1.6.0)
Specialisti dei sistemi economici - (2.5.3.1.1)
Specialisti dell'economia aziendale - (2.5.3.1.2)
Specialisti nell'educazione e nella formazione di soggetti diversamente abili - (2.6.5.1.0)
Esperti della progettazione formativa e curricolare - (2.6.5.3.2)
Consiglieri dell'orientamento - (2.6.5.4.0)