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Diritto del lavoro
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Il diritto del lavoro si regola da diversi ordinamenti, tra cui l'ordinamento intersindacale e quello statale. Le fonti di diritto interno sono le leggi, i regolamenti, le norme corporative e gli usi. I diritti inviolabili sono al vertice del sistema costituzionale. Il diritto europeo ha la sua primazia attraverso il trattato, i regolamenti, le direttive e le decisioni. La Corte di Giustizia garantisce la prevalenza del diritto comunitario, mentre la Corte Costituzionale italiana lo fa solo in casi specifici. L'Organizzazione Internazionale del Lavoro promuove convenzioni e raccomandazioni non vincolanti, con un sistema tripartito di conferenze e ammin
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- Ordinamento giuridico: differenzia norme giuridiche da quelle morali (eteronome vs autonome), con esempi come l'ordinamento sportivo e mafioso.
- Fonti di diritto del lavoro: leggi, regolamenti, contratti collettivi, usi; articolo 8 d.l.n. 138/2011 permette deroghe ai contratti superiori in determinati ambiti.
- Sistema delle fonti: diritti inviolabili (art. 2 Cost.), leggi, regolamenti, usi normativi; prevalenza della fonte di livello superiore garantita dall'incidente di costituzionalità e Corte di Giustizia.
- Fonti internazionali: Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), organo tripartito con conferenza, Bureau e Consiglio di amministrazione; dichiarazione di Philadelphia e convenzioni aperte alla ratifica.
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