Corso di laurea

psicologia sociale, del lavoro e della comunicazione

Università degli Studi di Padova · 74 materie · 1 file condivisi

Caratteristiche e finalità
Il Corso prende in considerazione la persona, singolarmente e in gruppo, nei contesti di lavoro e sociali - nei suoi aspetti cognitivi, affettivi e comportamentali - per interventi di diagnosi e sviluppo individuale e collettivo, di valutazione e selezione, di formazione, di analisi organizzativa. Tra gli obiettivi formativi: conoscenza dei modelli teorici del comportamento individuale e collettivo e loro applicazione agli ambiti del lavoro e nella comunità più allargata; padronanza di metodi e strumenti per la valutazione, la formazione, l'orientamento, la selezione, l'assessment e l'analisi organizzativa; acquisizione di conoscenze specifiche relative alle problematiche intragruppo e intergruppi, in organizzazioni e comunità, alla psicologia culturale e ai processi psicosociali connessi ai fenomeni migratori; capacità di progettare campagne informative, pubblicitarie e di marketing e di valutarne, tramite la ricerca, l'efficacia; conoscenza dei modelli teorici e delle ricerche empiriche nel campo della psicologia della comunicazione; capacità di progettare e implementare programmi di prevenzione e intervento; conoscenze specialistiche di metodologia della ricerca e competenze specifiche su metodi e strumenti per la misurazione di fenomeni psicologici e psicosociali.
Le competenze professionali dello psicologo/a formato in questo Corso di laurea si esplicano verso la persona in difficoltà, ad esempio per stress-lavoro correlato, burnout o mobbing, oppure per carente orientamento o mancato adattamento al gruppo sociale o culturale di cui fa parte. Chi consegue il titolo di laurea opera anche nella comunità più allargata per promuovere rapporti armoniosi tra gli appartenenti a culture diverse; in questo ambito usa, in prevalenza, gli strumenti propri della psicologia sociale e della psicologia della comunicazione, anche costruendo e implementando programmi specifici di valutazione, prevenzione, comunicazione e intervento.

Ambiti occupazionali
Il Corso forma figure specialiste nelle scienze psicologiche, nelle scienze sociali, nelle scienze psicologiche e psicoterapeutiche (con possibilità di svolgere la professione psicoterapeutica dopo ulteriori studi in Scuole di specializzazione), psicologhe e psicologi del lavoro e dell'organizzazione. Le aree di attività sono quelle dello sviluppo sociale e organizzativo: realizzazione di interventi di prevenzione, intervento e terapia nei casi di disagio individuale e sociale; valutazione delle prestazioni e del potenziale, con riferimento alla selezione, all'orientamento al ruolo e al cambiamento lavorativo; diagnosi del funzionamento organizzativo; analisi e implementazione di processi di comunicazione e marketing in ambito aziendale e di mercato; progettazione e valutazione di interventi per favorire l'integrazione tra individui appartenenti a gruppi, etnie e culture diverse.

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Materie del corso

ANALISI DELLE INTERAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE MEDIATA cod. P995919954 · 1° anno · 0 file
ANALISI DELLE INTERAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE MEDIATA cod. P925745823 · 1° anno · 0 file
ANTROPOLOGIA SOCIALE cod. P530163498 · 1° anno · 0 file
ANTROPOLOGIA SOCIALE cod. P019135284 · 1° anno · 0 file
EXPERIMENTAL ECONOMICS: DECISION MAKING, ALTRUISM, COOPERATION AND COMPETITION cod. P535448673 · 1° anno · 0 file
EXPERIMENTAL ECONOMICS: DECISION MAKING, ALTRUISM, COOPERATION AND COMPETITION cod. P794558751 · 1° anno · 0 file
FILOSOFIA DELLE SCIENZE UMANE NELL'ETA' CONTEMPORANEA cod. P161684506 · 1° anno · 0 file
FILOSOFIA DELLE SCIENZE UMANE NELL'ETA' CONTEMPORANEA cod. P541718154 · 1° anno · 0 file
FORMAZIONE CONTINUA cod. P533874788 · 1° anno · 0 file
FORMAZIONE CONTINUA cod. P024292530 · 1° anno · 0 file
FORMAZIONE ED EMPOWERMENT DELLA PERSONA cod. P571946863 · 1° anno · 0 file
FORMAZIONE ED EMPOWERMENT DELLA PERSONA cod. P735056084 · 1° anno · 0 file
GENES, MIND AND SOCIAL BEHAVIOR cod. P416228511 · 1° anno · 0 file
GENES, MIND AND SOCIAL BEHAVIOR cod. P470726909 · 1° anno · 0 file
GESTIONE DELLE DIVERSITA' NEI CONTESTI DI LAVORO cod. P734724515 · 1° anno · 0 file
GESTIONE DELLE DIVERSITA' NEI CONTESTI DI LAVORO cod. P847091170 · 1° anno · 0 file
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE cod. P437750800 · 1° anno · 0 file
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE cod. P544605764 · 1° anno · 0 file
GRUPPI, CONFLITTO E COOPERAZIONE cod. P571133664 · 1° anno · 0 file
GRUPPI, CONFLITTO E COOPERAZIONE cod. P393587271 · 1° anno · 0 file
INTERCULTURA cod. P561654702 · 1° anno · 0 file
INTERCULTURA cod. P435840623 · 1° anno · 0 file
MARKETING SOCIALE, COMUNICAZIONE E CAMBIAMENTO cod. P950972742 · 1° anno · 0 file
MARKETING SOCIALE, COMUNICAZIONE E CAMBIAMENTO cod. P788361142 · 1° anno · 0 file
MODELLI DI ANALISI PER VARIABILI LATENTI cod. P976777126 · 1° anno · 0 file
MODELLI DI ANALISI PER VARIABILI LATENTI cod. P285106696 · 1° anno · 0 file
PREVENZIONE E PROMOZIONE DELLA SALUTE cod. P524597736 · 1° anno · 0 file
PREVENZIONE E PROMOZIONE DELLA SALUTE cod. P983495469 · 1° anno · 0 file
PROCESSI CULTURALI E COMUNICATIVI cod. P639104674 · 1° anno · 0 file
PROCESSI CULTURALI E COMUNICATIVI cod. P840860393 · 1° anno · 0 file
PROGETTAZIONE PROFESSIONALE E CAREER COUNSELING cod. P689304270 · 1° anno · 0 file
PROGETTAZIONE PROFESSIONALE E CAREER COUNSELING cod. P213654036 · 1° anno · 0 file
PSICOLOGIA DEL TURISMO cod. P383830682 · 1° anno · 0 file
PSICOLOGIA DEL TURISMO cod. P261327336 · 1° anno · 0 file
PSICOLOGIA DELLA POLITICA cod. P839693454 · 1° anno · 0 file
PSICOLOGIA DELLA POLITICA cod. P720896910 · 1° anno · 0 file
PSICOLOGIA DELLE RELAZIONI FINE-VITA, PERDITA E MORTE cod. P807546977 · 1° anno · 0 file
PSICOLOGIA DELLE RELAZIONI FINE-VITA, PERDITA E MORTE cod. P912679340 · 1° anno · 0 file
PSYCHOLOGY OF EMOTION. THEORETICAL AND APPLIED ASPECTS cod. P316230394 · 1° anno · 0 file
PSYCHOLOGY OF EMOTION. THEORETICAL AND APPLIED ASPECTS cod. P853692230 · 1° anno · 0 file
QUALITATIVE AND QUANTITATIVE METHODS IN SOCIAL PSYCHOLOGY cod. P878499544 · 1° anno · 0 file
QUALITATIVE AND QUANTITATIVE METHODS IN SOCIAL PSYCHOLOGY cod. P602536306 · 1° anno · 0 file
RELAZIONI INTERPERSONALI cod. P389370399 · 1° anno · 0 file
RELAZIONI INTERPERSONALI cod. P183508976 · 1° anno · 0 file
RELAZIONI SOCIALI NEI CONTESTI DI CURA cod. P811507860 · 1° anno · 0 file
RELAZIONI SOCIALI NEI CONTESTI DI CURA cod. P719736805 · 1° anno · 0 file
SELEZIONE DEL PERSONALE cod. P601422579 · 1° anno · 0 file
SELEZIONE DEL PERSONALE cod. P864793595 · 1° anno · 0 file
SELF AND IDENTITY: FROM THE INDIVIDUAL TO THE SOCIAL SELF cod. P455561609 · 1° anno · 0 file
SELF AND IDENTITY: FROM THE INDIVIDUAL TO THE SOCIAL SELF cod. P138414228 · 1° anno · 0 file
STRATEGIE DI RIDUZIONE DEL PREGIUDIZIO cod. P304851790 · 1° anno · 0 file
STRATEGIE DI RIDUZIONE DEL PREGIUDIZIO cod. P280370746 · 1° anno · 0 file
TECNICHE MULTIVARIATE CORRELAZIONALI NELLA RICERCA PSICOSOCIALE cod. P073772071 · 1° anno · 0 file
TECNICHE MULTIVARIATE CORRELAZIONALI NELLA RICERCA PSICOSOCIALE cod. P267285346 · 1° anno · 0 file
TECNOLOGIA DELL'E-LEARNING cod. P759664339 · 1° anno · 0 file
TECNOLOGIA DELL'E-LEARNING cod. P217034726 · 1° anno · 0 file
TEST DI PERSONALITA' cod. P516572268 · 1° anno · 0 file
TEST DI PERSONALITA' cod. P763599936 · 1° anno · 0 file
TEST PER LE ORGANIZZAZIONI cod. P104646472 · 1° anno · 0 file
TEST PER LE ORGANIZZAZIONI cod. P237087463 · 1° anno · 0 file
BENESSERE ORGANIZZATIVO E PREVENZIONE DEI RISCHI cod. P506501178 · 2° anno · 0 file
BENESSERE ORGANIZZATIVO E PREVENZIONE DEI RISCHI cod. P673061336 · 2° anno · 1 file
Riassunti Libro benessere — 2023 L'azienda positiva mira a migliorare la performance organizzativa attraverso cambiamenti strutturali e individuali, focalizzandosi su fattori come il clima d'impresa, il carico di lavoro e le competenze. Il management deve essere proattivo per gestire efficacemente i cambiamenti, identificando le debolezze e lavorando a soluzioni antifragili. L'indagine organizzativa richiede un approccio sistematico, considerando variabili individuali e collettive, con l'obiettivo di migliorare la performance e ridurre il turnover. Rischi psicosociali come precarietà e impegno eccessivo devono essere affrontati per promuovere un benessere organizzativo e prevenire pro
Analisi Dell'Interazione Mediata Dalle Tecnologie cod. 51500_471891_109102 · 2025/2026° anno · 0 file
Etica Della Ricerca E Deontologia Professionale cod. 51500_550239_98251 · 2025/2026° anno · 0 file
Formazione Permanente E Apprendimento Degli Adulti cod. 51500_471906_65959 · 2025/2026° anno · 0 file
Intercultural Psychology cod. 51500_471926_68028 · 2025/2026° anno · 0 file
Le Arti Come Strumento Di Comunicazione cod. 51500_472156_128668 · 2025/2026° anno · 0 file
Progettare E Condurre Un Focus Group cod. 51500_472148_128666 · 2025/2026° anno · 0 file
Prova Finale cod. 51500_550079_98293 · 2025/2026° anno · 0 file
Prova Pratica Valutativa cod. 51500_550080_110888 · 2025/2026° anno · 0 file
Psicologia Qualitativa cod. 51500_472140_128664 · 2025/2026° anno · 0 file
Simulazioni Di Selezione Del Personale: Dalla Job Analysis All'Intervista cod. 51500_472144_128665 · 2025/2026° anno · 0 file
Strategie E Strumenti Di Phygital Social Marketing cod. 51500_472152_128667 · 2025/2026° anno · 0 file
Tirocinio Pratico-Valutativo cod. 51500_550240_100040 · 2025/2026° anno · 0 file

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