Riassunti VERIFICATO
Libro benessere
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Di cosa parla
- Esiste un modello d’analisi per rafforzare l’azienda positiva, focalizzandosi sul sostegno delle persone e la valorizzazione della performance organizzativa.
- I fattori che ostacolano il cambiamento includono ambienti costrittivi, norme, scarsità di risorse, conflitti relazionali, precarietà lavorativa, paura della novità, pessimismo, limitazioni di genere e d’età.
- La performance organizzativa può essere migliorata attraverso un approccio sistematico che considera variabili organizzative e individuali, come il clima aziendale, il carico di lavoro, le competenze delle persone e la comunicazione.
- I rischi psicosociali emergenti in Europa includono precarietà lavorativa, instabilità del posto di lavoro, lunghe ore di lavoro, intensificazione del lavoro, produzione snella e outsourcing, elevato coinvolgimento emotivo sul lavoro e scarso equilibrio tra vita privata e lavoro.
- L'Unione Europea ha promosso normative specifiche per fronteggiare tali rischi psicosociali in azienda.
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