I membri della squadra scelgono il loro sforzo per massimizzare i benefici congiunti, la produttività dipende dall'interazione tra i membri e sono remunerati in base alla loro produttività.
Sull'asse delle ascisse troviamo il debito, sull'asse delle ordinate il valore dell’impresa; il punto A rappresenta l'ammontare ottimo di debito, le curve 1, 2 e 3 mostrano il valore dell’impresa in presenza di tasse e costi di bancarotta.
Le predizioni del modello di Myers e Majluf sulla struttura del capitale sono coerenti con quelle del modello di Modigliani & Miller senza tasse e senza costi di bancarotta.
Con l'integrazione verticale si riduce il rischio di hold-up.
Secondo Grossman e Hart, la struttura 1share-1vote consente al manager capace di impedire la scalata da parte del manager incapace.
Nell’impresa capitalistica manageriale di Marris lo strumento che disciplina il conflitto d’interessi tra manager e azionisti deriva dalla scalata.
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