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diritto del lavoro
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Il diritto del lavoro nell'Unione Europea si è adattato a forme di lavoro flessibile e autonomo. La riforma recente mira a promuovere il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, mantenendo alcune tipologie flessibili. Il rapporto di lavoro subordinato, fondamentale nella disciplina del codice civile, è visto come parte dell'impresa con potere direttivo del datore e subordinazione del lavoratore. Critiche alla teoria istituzionalistica sottolineano la natura contrattuale del rapporto di lavoro, anche se alcune norme confermano questa prospettiva.
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- Il diritto del lavoro nell'Unione Europea si è adattato a forme di lavoro autonomo e flessibile, con l'introduzione del "Jobs Act" che mantiene il rapporto di lavoro subordinato come forma comune, ma regola anche nuove figure come il lavoro agile.
- Il rapporto di lavoro subordinato è definito nel Codice Civile, e la sua natura contrattuale spiega poteri unilaterali del datore di lavoro non inquadrabili nella logica paritaria dei contratti standard.
- L'obiettivo legislativo è rendere il rapporto di lavoro più flessibile per favorire l'economia, ma garantendo anche la sicurezza sul mercato del lavoro e il reimpiego dei lavoratori.
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