Riassunti VERIFICATO
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Di cosa parla
- Definizione e Caratteristiche: L'Economia Aziendale è la scienza che studia le condizioni di esistenza e le manifestazioni di vita delle aziende, focalizzandosi sull'amministrazione economica. È una scienza empirica, positiva, sociale e normativa, caratterizzata da unitarietà, dinamicità e finalizzazione al raggiungimento dell'equilibrio economico durevole.
- Attività Economica: Riguarda l'insieme di azioni volte a soddisfare bisogni illimitati tramite mezzi limitati, generando il "problema economico". Si compone di produzione, distribuzione e consumo, ed è svolta da individui, famiglie, Stato e aziende.
- Fine dell'Azienda: Non è il lucro o la soddisfazione diretta di bisogni, ma la perdurabilità nel tempo in maniera economicamente equilibrata, cercando ricchezza e posizioni di equilibrio economico, finanziario, competitivo, sociale e di sviluppo.
- Discipline Costitutive: L'Economia Aziendale è composta da Gestione (decisioni e operazioni), Organizzazione (struttura e coordinamento delle persone) e Rilevazione (Ragioneria, che traduce le dinamiche aziendali in cifre e le interpreta).
- Fasi della Vita Aziendale: Include la fase Pre-aziendale (studio e pianificazione), Istituzionale (costituzione), Gestionale o dinamico-probabilistica (operatività) e Terminale (cessazione).
- Beni Economici e Fattori Produttivi: I beni economici sono prodotti e servizi, distinguibili in beni di consumo finale e intermedio (fattori produttivi), e classificati per durevolezza e materialità. I fattori produttivi sono elementi che forniscono utilità per la produzione, con requisiti come onerosità e esprimibilità monetaria.
- L'Azienda come Sistema: L'azienda è un sistema complesso, aperto, dinamico e probabilistico. Le teorie evolvono da visioni statiche (struttura di persone e beni) e dinamiche (insieme di operazioni) a interpretazioni complesse che integrano struttura e dinamica. La teoria sistemica evidenzia l'interrelazione degli elementi per un risultato comune.
- Ordini Aziendali:
- Combinatorio: Riguarda la combinazione proporzionata dei fattori produttivi (struttura) per sinergie tecniche ed economiche.
- Sistematico: Concerne la correlazione delle operazioni nel tempo e nello spazio per raggiungere il fine aziendale (attività).
- di Composizione: Analizza come le forze interne (aziendali) ed esterne (ambientali, di mercato, politiche) convergono per un equilibrio durevole.
- Requisiti di Aziendalità: Si distinguono condizioni oggettive (durata, ordine combinatorio, sistematico, di composizione) e soggettive (visione sistemica, autonomia decisionale e patrimoniale, economicità).
- Classificazione delle Aziende: Le aziende si classificano in base a:
- Produzione: Manifatturiere (beni tangibili trasformati), Non manifatturiere (Commerciali per spostamento, Servizi per intangibilità).
- Dimensione: Piccole, Medie, Grandi, determinate da parametri quantitativi (fatturato, dipendenti) e qualitativi (struttura organizzativa).
- Promotori: Private, Pubbliche, Miste.
- Forma Giuridica: Impresa individuale (responsabilità illimitata), Società di persone (SS, SNC, SAS con responsabilità illimitata o limitata per alcuni soci), Società di capitali (SRL, SPA, SAPA con responsabilità limitata dei soci e autonomia patrimoniale perfetta).
- Soggetto Economico e Giuridico: Il soggetto economico prende le decisioni e controlla la gestione; il soggetto giuridico assume diritti e obbligazioni verso terzi. Possono non coincidere, soprattutto nelle grandi aziende.
- Aggregazioni Aziendali: Forme di unione tra aziende distinte. Possono essere accordi (formali o informali) o gruppi. Le motivazioni includono economie di scala, integrazione verticale, economie di scopo, vantaggi fiscali o strategici. Il controllo da un unico soggetto economico è essenziale per i gruppi.