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Appunti HRM
Università degli Studi di Milano comunicazione pubblica e d'impresa Curriculum corporate communication 2021
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Di cosa parla
- Il ruolo dell'HR è evoluto da una funzione amministrativa e negativa verso un approccio people-centric che facilita il cambiamento organizzativo supportando i line manager come consulenti interni.
- Sotto l'influenza del passaggio dal keynesianismo al neoliberismo, la gestione delle risorse umane si concentra sulla strategia aziendale per massimizzare il valore di mercato a vantaggio degli azionisti piuttosto che sul benessere dei lavoratori.
- Le aziende devono oggi bilanciare interessi interni ed esterni attraverso modelli aperti orientati agli stakeholder, dove le pratiche HR sono scelte volontarie per garantire responsabilità sociale e ambientale.
- L'adozione del modello integrato sostituisce il bilancio tradizionale con reportistica che include indicatori economici, sociali e ambientali secondo standard volontari come quelli della Global Reporting Initiative (GRI).
- Le competenze mandatorie per gli specialisti HR includono empatia, flessibilità culturale e digitale, capacità di gestire la diversità generazionale e l'agilità nel supportare le persone durante i processi di trasformazione.
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