Appunti VERIFICATO
Sociologia dell'organizzazione
Università degli Studi di Napoli - Federico II sociologia Curriculum economico e della ricerca sociale 2021
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Di cosa parla
- Il taylorismo, derivato dall'opera di Frederick Taylor, introduce l'Organizzazione Scientifico del Lavoro (OSL) e rappresenta una riforma manageriale che si inserisce nel contesto dell'accresciuta innovazione tecnologica degli anni '900. Obiettivi principali includono l'accentramento della gerarchia, la trasparenza operativa e il uso della scienza per legittimare le nuove proposte.
- Condizioni storiche che favoriscono il successo del taylorismo comprendono i progressi tecnico-scientifici, la crescita quantitativa dei complessi industriali, l'accessibilità di una forza lavoro non qualificata e l'espansione dei mercati. Queste condizioni consentono economie di scala e produzione a basso costo.
- Rottura con i sistemi pre-tayloristi: il taylorismo introduce metodi scientifici per analizzare la lavorazione, introducendo l'OSL come oggetto di studio. Si sostituisce la gestione arbitraria dei capireparto con una gerarchia aziendale basata su regolamenti e norme, promuovendo un approccio democratico e razionale.
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