psicologia per le organizzazioni: risorse umane, marketing e comunicazione

La laurea magistrale si propone di formare professionisti psicologi in grado di operare per le/nelle organizzazioni (di beni e servizi, profit e non profit), per promuovere la crescita e il benessere organizzativo e favorire il raggiungimento degli obiettivi delle organizzazioni e delle persone che vi operano.
Più in particolare, il corso di laurea promuove lo sviluppo di competenze professionali lungo tre direzioni principali:
- l'area della gestione organizzativa e delle risorse umane;
- l'area del marketing e dei consumi;
- l'area della comunicazione rivolta all'interno e all'esterno di una organizzazione.

Come evidenziato dalla consultazione delle parti sociali e dagli stakeholders (cfr. documento Stakeholders" allegato al quadro A.1.b.) i tre ambiti (e le rispettive competenze) risultano altamente interconnessi ed intrecciati; nondimeno, nel programma formativo sono presenti percorsi di approfondimento dedicati a ciascun ambito.
Il percorso formativo prevede - oltre alla tradizionale didattica frontale - alcuni corsi specificatamente strutturati come Metodi e Tecniche e come Esperienze Professionalizzanti (EP). Al fine di fornire solide competenze in una logica professionalizzante, la presente laurea magistrale, oltre a curare particolarmente i corsi di "teoria della tecnica" propone una didattica interattiva e tutoriale (che si esplica soprattutto nelle EP e nei corsi di Metodi e Tecniche) in cui gli studenti lavorano in piccoli gruppi guidati da un tutor: ciò consente agli studenti di sperimentare un processo condiviso di costruzione della conoscenza e modalità di apprendimento attive, di acquisire un atteggiamento critico e di riflessione in merito alle competenze professionali, di imparare a lavorare in équipe, abituandosi al confronto, all'assunzione di responsabilità e alla gestione di situazioni complesse.
Il corso di laurea si propone di fornire una conoscenza avanzate dei contenuti e delle discipline psicologiche di base, integrandole con
- le conoscenze teoriche e metodologiche della psicologia delle organizzazioni, della psicologia del marketing e della psicologia della comunicazione
- le conoscenze di base relative agli ambiti economici (per esempio marketing o organizzazione aziendale) e sociologici, indispensabili per i professionisti psicologi operanti in ambito organizzativo.