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Cattolica del Sacro Cuore psicologia per le organizzazioni: risorse umane, marketing e comunicazione 2021
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Il corso esplora i fondamenti filosofici della psicologia per le organizzazioni, definendole come artefatti sociali complessi che richiedono un approccio sistemico. Si analizza il passaggio da una visione riduzionista e monodisciplinare, tipica dell'iperspecialismo scientifico, a una prospettiva multidisciplinare integrata. Tale evoluzione è necessaria per comprendere la realtà organizzativa nella sua interezza, superando le limitazioni dell'analisi frammentata e valorizzando l'intersoggettività tra i soggetti coinvolti.
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- Le fondamenta filosofiche della psicologia per le organizzazioni emergono come presupposti impliciti che definiscono la concezione della scienza, dell'uomo e del mondo fisico, influenzando direttamente lo sviluppo delle teorie e delle applicazioni pratiche.
- Le organizzazioni sono definite come artefatti sociali concreti e sistemi adattivi complessi che non esistono in natura ma richiedono il contributo collettivo di più persone per raggiungere scopi comuni attraverso ruoli interdipendenti.
- L'approccio monodisciplinare e iperspecialistico, storicamente prevalente nelle scienze, tende a frammentare la conoscenza focalizzandosi su aspetti riduttivi, perdendo spesso l'orizzonte di riferimento necessario per comprendere fenomeni complessi come quelli organizzativi.
- È necessario superare il riduzionismo in favore di un approccio multidisciplinare e della comprensione integrata, che integri i piani biologico, psicologico e socioculturale per analizzare correttamente la natura dei fenomeni mentali e organizzativi.
- Gestire la complessità delle organizzazioni richiede di abbandonare una visione puramente analitica a favore di una prospettiva sistemica che valorizzi il rapporto dinamico tra soggettività e intersoggettività all'interno del sistema.
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