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Il diritto del lavoro si articolizza in tre campi: sindacale, del lavoro e previdenziale. Originariamente, il diritto del lavoro proteggeva il lavoratore debole con norme inderogabili che danno diritti indisponibili, mirando a soddisfare le esigenze di sopravvivenza. Successivamente, si è evoluto per tutelare la professionalità e l'auto-realizzazione del lavoratore. Oggi, la legislazione viene criticata per aver tradito il suo DNA originario, con interventi che facilitano licenziamenti e riducono le protezioni al lavoro esistente. Questo crea tensioni tra i lavoratori già in azienda e coloro che cercano di entrare nel mercato del lavoro.
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- Il diritto del lavoro si articolizza in tre campi: diritto sindacale, diritto del lavoro in senso stretto e previdenza sociale.
- Lavorare serve per soddisfare esigenze di sopravvivenza e realizzare sé stessi; il lavoro è un diritto controverso, non garantito obbligatoriamente dall'Stato.
- Il CC prevede norme specifiche per il contratto di lavoro che differenziano le parti, favorendo la debole (il lavoratore) e rendendo tali norme inderogabili per tutelare i diritti indisponibili del dipendente.
- Nella seconda fase, il lavoro è visto come realizzazione della personalità; la legislazione si occupa anche di mobbing e professionalità. La terza fase, attuale, vede una crisi del diritto del lavoro con modifiche alle tutele lavoratorie, come nel Job Act.
- Gli interventi legislativi recenti hanno permesso deroga a norme protettive originarie; la questione riguarda anche l'equilibrio tra insider e outsider nel mondo del lavoro.
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Di cosa parla l'insegnamento
DIRITTO DEL LAVORO · 3° anno · 9 CFU · IUS/07
L'insegnamento mira a fornire la conoscenza di base relativa al diritto sindacale e al diritto dei rapporti di lavoro, ricostruendo il complesso sistema normativo risultante dall'intensa evoluzione che ha avuto luogo entro la cornice costituzionale e quella europea. Lo studente dovrà possedere una buona conoscenza…