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Dispensa Diritto del Lavoro
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L'articolo 96 del Disp. att. c.c. stabilisce che l'imprenditore deve far conoscere al lavoratore la sua categoria e qualifica alla fine dell'assunzione, basate sulle mansioni per cui è stato assunto. Le mansioni indicano gli obblighi del lavoro, determinabili ma non necessariamente specificati nel contratto.
Le categorie legali di prestatore di lavoro sono dirigenti, quadri, impiegati e operai. L'art. 2095 c.c. le definisce, con requisiti legali e contrattuali per appartenenza. Il diritto a variare le mansioni (ius variandi) permette all'imprenditore di assegnare mansioni diverse, ma non inferiori, al lavoratore senza alterare il livello categoriale o
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- Le mansioni lavorative indicano l'insieme dei compiti e attività che il lavoratore è obbligato a svolgere, determinabili attraverso poteri direttivi di conformazione e specificazione organizzativa.
- L'imprenditore deve far conoscere al prestatore di lavoro la categoria e qualifica assegnate in relazione alle mansioni per cui è stato assunto; queste mansioni sono il presupposto per l'attribuzione della qualifica professionale e dell'inquadramento categoriale.
- L'articolo 2103 c.c. stabilisce che il datore di lavoro può modificare le mansioni del lavoratore a patto che siano equivalenti o superiori alle precedenti, consentendo una discrezionalità imprenditoriale ampiamente controllata.
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