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Appunti lezione di diversity management and policies
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L'occupazione delle donne rispetto agli uomini è inferiore in tutti i paesi, con differenze significative tra maschi e femmine. L'obiettivo europeo per il 2020 è un tasso di occupazione del 75% per le donne, mirando a ridurre la disparità. La remunerazione delle donne è inferiore rispetto agli uomini, anche se hanno lo stesso livello di istruzione iniziale. Le donne lavorano più ore in casa e meno in tempo pieno, con conseguenze sulle pensioni e i compiti domestici. I fattori che influenzano le differenze tra maschi e femmine includono l'identità professionale, la gestione intrahousehold, il part-time work, le politiche di genere e le differenze cultur
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- Employment rate: il tasso di occupazione maschile supera sempre quello femminile in tutti i paesi. La differenza è più ampia tra uomini e donne in alcuni paesi.
- Differenze salariali: le donne guadagnano meno dei uomini a causa delle posizioni lavorative differenti, anche se hanno lo stesso livello di istruzione; il gap salariale persiste nonostante la parità nel lavoro.
- Part-time work: più frequente tra le donne e legato a conciliare vita familiare e lavorativa, ma con meno opportunità di promozioni e sicurezza professionale.
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