Appunti VERIFICATO

Appunti Human Resources Management

140 visualizzazioni

6 download

Nessun voto ancora

Stai vedendo l'anteprima delle prime pagine. Il file completo è gratis: registrati per leggerlo tutto.

Di cosa parla

Definizione di Gestione Risorse Umane (HRM): pratiche e politiche per acquisire, formare, valutare e ricompensare i dipendenti, con un doppio focus sulle esigenze aziendali e individuali.
Ragioni per la gestione delle risorse umane: complessità dei lavoratori, necessità di bilanciare aspetti umani e finanzieri, importanza delle competenze sociali nel management.
Obiettivi della HRM: ottenere, sviluppare e motivare i dipendenti, promuovere la qualità e l'efficienza, garantire il rispetto dei diritti legali e sociali.
Funzioni del personale: identificare gli obiettivi dell’HR in termini di misurazione delle prestazioni, sviluppare politiche e procedure, promuovere la collaborazione tra dipendenti e management.
Influenze esterne sulla HRM: concorrenza, operazioni internazionali, innovazione tecnologica, obblighi legali, relazioni sindacali, considerazioni etiche.
Processo di pianificazione delle risorse umane (HRP): analisi delle esigenze, sviluppo di politiche appropriate, attuazione e valutazione dei piani per garantire la conformità con le esigenze aziendali interne ed esterne.
Recruitment and selection: definizioni, passaggi (analisi del lavoro, selezione interna/esterna, interviste, test), metodi e vantaggi/disavvantaggi di ciascuno.

Questo appunto è gratis. Registrati in 30 secondi per leggere tutte le pagine e scaricarlo.