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appunti Bonardi

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Di cosa parla

Il ILO è un'istituzione internazionale nata nel 1919 con i Trattati di pace di Versailles, che stabilisce standard internazionali del lavoro e promuove l'uguaglianza salariale per lavoro di valore uguale.
Il Decent Work Agenda dell'ILO mira a contrastare le disuguaglianze globali e affrontare sfide come i cambiamenti demografici, la crisi climatica e l'avanzamento tecnologico. Tra le sue convenzioni, C_100 e C_111 sono chiave per promuovere l'uguaglianza salariale.
L'ILO ha stabilito 8 principi fondamentali tra cui la libertà di associazione, la proibizione del lavoro forzato, la protezione dei minori nel lavoro e l'uguaglianza salariale per lavoro di valore uguale. Le sue convenzioni coprono diverse aree come il diritto di associazione, i diritti fondamentali al lavoro, la sicurezza e la sanità sul lavoro.
Nel contesto dell'UE, l'articolo 157 del Trattato sulla funzione della UE garantisce l'uguaglianza salariale per lavoro di valore uguale tra uomini e donne. La direttiva 2006/54/EC amplia il concetto di eguaglianza a accesso, servizi e trasparenza del salario.

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