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Organizzazione Aziendale lezioni 1,2,3,4
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Group work involves two or more people working interdependently towards a common goal, leveraging each member's skills and orienting activities toward shared objectives. Teamwork has two main functions: production (defining goals, planning, organizing tasks) and facilitation (managing emotions, opinions through listening, mediation). Transition from group to team requires focusing on what unites rather than divides, recognizing roles, and fostering a culture of open communication and problem-solving.
Team building phases include forming, storming, norming, performing, and adjourning. Effective leadership is crucial for team effectiveness, requiring cl
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- Gruppo di lavoro e team work: gruppi che risolvono problemi condivisi utilizzando le competenze individuali, con funzione di produzione (azione operativa) e facilitazione (gestione delle emozioni).
- Squadra: gruppo con competenze complementari che collabora attivamente per raggiungere un obiettivo comune. Le fasi del team building sono formando, stormendo, normando, performing e adiornando.
- Ruolo della leadership: necessario per l'efficacia del team, con distribuzione equa delle responsabilità e comunicazione chiara.
- Cultura aziendale: insieme di valori, opinioni e modi di pensare condivisi dai membri dell'organizzazione, correlata alla cultura del Paese. Parametri: distanza dal potere, avversione al rischio, individualismo vs collettivismo, femminilità vs mascolinità.
- Organizzazioni moderne: globalizzazione e turbolenza richiedono leader con alta capacità di guida oltre ai manager.
- Processi aziendali: insieme di attività coordinate che producono output per il cliente. Caratterizzati da input, output, definizione delle responsabilità e sequenza logico-temporale. Distinguono inter-organizzativi e inter-funzionali.
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