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diritto del lavoro avanzato
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Il diritto sindacale emerge con l'industrializzazione e la necessità di regolare i rapporti di lavoro. Sindacati lavoratori e datori di lavoro si formano per contrattare collettivamente, migliorando le condizioni dei lavoratori. Le fonti del diritto sindacale sono principalmente legislative, ma anche contrattuali e sovranazionali. Nel periodo pre-corporativo (1889-1926), lo sciopero non è un reato, mentre nel corporativo (1926-1943) è vietato e i sindacati sono organizzati in categorie produttive con contratti collettivi obbligatori. Il sistema crolla durante la II Guerra Mondiale, ma viene mantenuta l'efficacia dei contratti collettivi. L'articolo 39
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- Il diritto sindacale emerge con l'industrializzazione e la necessità di regolare i rapporti tra lavoratori subordinati e datori di lavoro, sostituendo sistemi corporativi caduti in disuso.
- L'attività principale dei sindacati è la contrattazione collettiva, che fornisce ai lavoratori un potere di negoziazione maggiore rispetto alle trattative individuali e ai datori di lavoro organizzati per evitare competizioni negative.
- Le fonti del diritto sindacale in Italia sono principalmente la legislazione, con una forte influenza della contrattazione collettiva, ma anche norme sovranazionali come l'Organizzazione Internazionale del Lavoro e l'Unione Europea.
- Nel periodo pre-corporativo (1889-1926), lo sciopero non è un reato, ma i probiviri teorizzano l'efficacia generale dei contratti collettivi. Nel periodo corporativo (1926-1943), il sistema corporativo regola i rapporti di lavoro attraverso contratti stipulati da sindacati ufficialmente riconosciuti, con lo sciopero e la serrata vietate.
- Dopo l'abolizione del sistema corporativo nel 1943, il decreto 369/1969 mantiene i contratti collettivi esistenti. Il Costituente (1948) afferma l'organizzazione sindacale libera e regola la registrazione dei sindacati, ma rinvià l'applicazione delle norme alla legge ordinaria che non venne mai emanata.
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