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Appunti diritto del lavoro

Università degli Studi di Roma - La Sapienza sociologia 2021
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Il diritto del lavoro si rivolge alla classe operaia, agli impiegati e ai dirigenti. Le fonti principali sono l'OIL, i trattati UE (fonte primaria), le direttive (secondaria) e i regolamenti. Il rapporto di lavoro viene regolato attraverso la Costituzione, il Codice Civile, leggi speciali e contratti collettivi. Dal diritto privato emerge la necessità del sindacato per contrastare l'oppressione patronale. La legislazione sociale si sviluppa tra le ultime due decadi dell'Ottocento con norme per i lavoratori deboli, mentre il fascismo limita la libertà sindacale e introduce leggi inderegaibili. Dopo la guerra, la Costituzione repubblicana garantisce i di
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  • Il diritto del lavoro si rivolge alla classe operaia, agli impiegati e ai dirigenti, con un aumento dell'importanza del lavoro remoto.
  • Fonti del diritto del lavoro includono trattati internazionali (come OIL), direttive europee e regolamenti UE, che hanno diversi livelli di obbligatorietà.
  • L'evoluzione legislativa del diritto del lavoro ha visto la nascita dei contratti collettivi sindacali per supportare i lavoratori deboli, con l'integrazione delle leggi speciali nel codice civile e le modifiche successive in risposta alla globalizzazione e alla deregolamentazione.
  • La Costituzione italiana del 1948 riconosce il diritto al lavoro come fondamento della repubblica, con principi ispiratori come la tutela dei lavoratori e l'importanza del sindacato.

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