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gestione HR
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Gestione strategica e sostenibile delle RISORSE UMANE coinvolge valutazione funzionale, reclutamento, selezione, addestramento, formazione, valutazione delle performance e retribuzione. Le leve sono interconnesse e influenzate reciprocamente. La strategia organizzativa include mission, obiettivi SMART, analisi del contesto (ambiente generale e specifico) e analisi interna (cultura, dimensioni, tecnologia). Strategie diverse per fasi di vita dell'organizzazione (start up, matura).
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- Le leve di gestione delle risorse umane sono interconnesse e influenzate reciprocamente: valutazione funzionale, reclutamento, selezione, addestramento, formazione, valutazione delle performance.
- Gestione strategica e sostenibile delle HR si applica sia all'ambito domestico che internazionale, con particolare attenzione agli expatriate.
- Per formulare la strategia organizzativa, è necessario analizzare il contesto esterno (norme, regolamenti, clienti, concorrenza) e l'interno dell'organizzazione (dimensioni, cultura, tecnologia).
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