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Appunti lezioni cambiamento organizzativo
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Organizzazione può essere vista come sistema predeterminato, entità emergente o processo di azioni/decisioni. Il cambiamento organizzativo dipende dalla teoria utilizzata (determinismo, costruttivismo, socio-materialismo), dalle premesse valoriali e dalla concezione dei fenomeni studiati. L'incertezza è legata all'ambiente e all'interno dell'organizzazione; si distingue tra incertezza e ambiguità. Modello di Ducan identifica semplicità-complessità e stabilità-instabilità per rilevare l'incertezza ambientale. Il cambiamento può essere pianificato o emergente, con diverse caratteristiche processuali e contenutistiche.
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- Visione oggettivista: decisioni guidate da vincoli esterni, organizzazione come sistema predeterminato.
- Visione soggettivista: decisioni influenzate dalle convinzioni degli attori, organizzazione come entità emergente e imprevista.
- Visione processuale: decisioni che influenzano future decisioni, organizzazione come processo di azioni e decisioni.
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