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DIRITTO DEL LAVORO
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Il diritto del lavoro si occupa principalmente del lavoro subordinato, con la figura predominante del lavoratore dipendente. Originato con la rivoluzione industriale per proteggere i soggetti deboli, ha evoluto verso una funzione di regolazione del mercato del lavoro. Parte fondamentale è il diritto sindacale, focalizzato sul contratto collettivo e lo sciopero. La legislazione lavoristica si è sviluppata notevolmente dopo la Seconda Guerra Mondiale, con riforme che hanno sempre cercato di bilanciare protezione dei lavoratori e flessibilità economica. Fonti del diritto del lavoro sono costituzione, leggi ordinarie, contratti collettivi e regolamenti gov
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- Il diritto del lavoro si occupa principalmente del lavoratore dipendente e ha evoluto per includere anche forme di lavoro autonomo, con funzioni protettive e regolative.
- Origini nel periodo della rivoluzione industriale, con l'emergere del sindacalismo come reazione al diseguaglio contrattuale; in Italia, il sindacato è stato fortemente politicamente connotato.
- La costituzione italiana riconosce il diritto del lavoro come fondamento dello Stato e conferisce ai lavoratori diritti sociali, tra cui la retribuzione sufficiente; principi fondamentali includono l'uguaglianza formale e sostanziale e il dovere di concorrere al progresso sociale.
- Il diritto sindacale si concentra sulle organizzazioni dei lavoratori e degli imprenditori, con elementi chiave come il contratto collettivo e lo sciopero; fonti del diritto sindacale includono norme pre-giuridiche emanate dalle parti stesse.
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Quali elementi caratterizzano la prestazione di lavoro subordinato secondo la definizione codicistica e in che cosa si distingue dal lavoro autonomo? Gira la carta
Il lavoro subordinato è definito dall'art. 2094 c.c. come collaborazione nell'impresa, prestata alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore, dietro retribuzione. Il lavoro autonomo, disciplinato dall'art. 2222 c.c., è svolto senza vincolo di subordinazione, con lavoro prevalentemente proprio e in assenza di un potere direttivo altrui. Il discrimine decisivo è dunque il vincolo di subordinazione.
Come si accerta in concreto la subordinazione quando il rapporto presenta elementi ambigui? Gira la carta
La giurisprudenza e la dottrina ricorrono al criterio della subordinazione intesa come assoggettamento al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Poiché questo elemento può essere sfumato, si utilizzano indici sussidiari come la continuità della prestazione, la collocazione nell'organizzazione aziendale, la mancanza di rischio economico e la retribuzione periodica. Prevale comunque la realtà effettiva del rapporto rispetto alla qualificazione formale data dalle parti.
Quali sono le principali posizioni soggettive del lavoratore e del datore di lavoro nel rapporto di lavoro subordinato? Gira la carta
Il lavoratore è titolare di diritti (es. alla retribuzione e alla tutela della persona) e di obblighi, tra cui quello di diligenza, di obbedienza e di fedeltà. Il datore di lavoro dispone di poteri, direttivo, organizzativo, di controllo e disciplinare, che esercita entro i limiti posti dalla legge e dal contratto. Il lavoratore si trova quindi in una posizione di soggezione rispetto a tali poteri.
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Di cosa parla l'insegnamento
DIRITTO DEL LAVORO · 2° anno · 15 CFU · GIUR-04/A
L’insegnamento è volto a fornire agli studenti una conoscenza completa dell’ordinamento giuslavoristico e del sistema delle relazioni sindacali italiano, nonché la capacità di riconoscere, comprendere e interpretare le diverse fonti, nazionali ed europee, di regolazione del diritto del lavoro. In particolare, gli…