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appunti licenziamenti
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Licenziamenti e recessi nel diritto del mercato del lavoro sono regolati da diverse leggi. L'estinzione del rapporto di lavoro può avvenire per impossibilità di prestazione, risoluzione consensuale o recesso unilateralmente da parte dell'azienda (recesso ad nutum e per giustcausa). Il licenziamento individuale è soggetto a regole stringenti, con l'introduzione del principio della giustificazione dal 1990. Tipi di licenziamento: ad nutum, per giustcausa, per motivo oggettivo e soggettivo. Requisiti validità: scritto, motivazione, procedura conciliativa (per GMO). Nullità del licenziamento può derivare da discriminazione, matrimoni o maternità/paternità,
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- Licenziamenti: estinzione del rapporto di lavoro per diverse ragioni, con licenziamento individuale soggetto a regole stringenti; normativa evoluta (art. 18 Statuto dei Lavoratori, l.300/1970 - legge 108/1990 - riforma Fornero - d.lgs.23/2015); tipologie di licenziamento (ad nutum, per giustificato motivo oggettivo e soggettivo, per causa giusta).
- Recessi dal contratto di lavoro: recesso ad nutum e per giustcausa; differenze con le dimissioni; requisiti validità del licenziamento (formalità, motivazione, procedura conciliativa); ipotesi di nullità (discriminazione, matrimoni, mancata scrittura).
- Tutela contro il licenziamento illegittimo: tutela obbligatoria e reale; impugnazione giudiziaria; esempi pratici (licenziamento per soppressione di posto di lavoro, superamento del periodo di comportamento, licenziamento disciplinare); art. 7 Statuto dei Lavoratori sulla procedura disciplinare.
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