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Appunti diritto del mercato del lavoro
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L'uguaglianza e l'antidiscriminazione nel lavoro sono chiave. L'articolo 3 Costituzione garantisce uguaglianza formale, mentre la repubblica deve rimuovere ostacoli sociali. Sul lavoro, non esiste parità di trattamento ma divieto di discriminazione basata su fattori protetti (genere, età, religione, orientamento sessuale). Dal 2012, i licenziamenti illegittimi non garantiscono più reintegrazione. Il diritto antidiscriminativo si è attenuato l'onere probatorio e ha migliorato la tutela dei lavoratori. Articolo 15 Statuto Lavoratori vieta condizionare l'assunzione o licenziamento per aderire a sindacati o partecipare a scioperi. Discriminazione diretta t
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- Principio di uguaglianza: l'articolo 3 della Costituzione distingue tra trattamento formale (uguaglianza davanti alla legge) e sostanziale (uguaglianza delle condizioni sociali); il diritto antidiscriminatorio protegge i lavoratori da trattamenti diversi basati su fattori discriminanti come genere, età, religione, orientamento sessuale.
- Diritti dei lavoratori: dal 2012, la reintegrazione per licenziamenti illegittimi è meno certa; il diritto antidiscriminatorio protegge i lavoratori dai licenziamenti basati su fattori discriminanti, ma richiede che il lavoratore dimostri la sussistenza di una discriminazione.
- Discriminazioni nei contratti: l'articolo 15 dello Statuto dei Lavoratori vieta condizioni contrattuali che limitino l'occupazione a seguito dell'appartenenza o non-appartenenza a un sindacato, e proibisce licenziamenti discriminativi per attività sindacali o partecipazione a scioperi.
- Libertà nel contratto di lavoro: le parti possono scegliere lo schema organizzativo (lavoro subordinato o autonomo), ma il lavoro agile viene collocato nella forma di lavoro subordinato; la differenza principale tra i due schemi è che nel lavoro subordinato il lavoratore si obbliga a collaborare, mentre nel lavoro autonomo l'obbligo riguarda un servizio specifico.
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