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economia del lavoro
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L'economia del lavoro studia come lavoratori e datori decidono occupazione e salari confrontando costi e benefici, riconoscendo che le persone sono agenti razionali ma eterogenei a differenza delle merci. Il mercato del lavoro genera benessere attraverso lo scambio volontario, sebbene possa presentare disoccupazione dovuta alla natura specifica di ogni posizione lavorativa. L'offerta individuale si analizza dividendo il tempo tra lavoro e svago: un aumento del salario innesca sia l'effetto sostituzione (lavorare di più) che quello reddito (consumare meglio e lavorare meno).
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- L'economia del lavoro studia le scelte individuali e collettive dei lavoratori e dei datori di lavoro basate sul confronto tra costi, benefici e convenienza economica.
- Il mercato del lavoro è caratterizzato da un equilibrio complesso dove il salario funge da prezzo che determina l'offerta e la domanda di occupazione.
- L'analisi dell'offerta di lavoro distingue tra margine estensivo (decisione di partecipare al mercato) e margine intensivo (numero di ore lavorate).
- Il modello statico individuale spiega come un soggetto divida il tempo tra lavoro e tempo libero massimizzando l'utilità soggetta a vincoli di bilancio.
- I cambiamenti nel salario generano due effetti distinti: l'effetto sostituzione, che induce a lavorare di più, e l'effetto reddito, che può portare a lavorare meno se il tempo libero è un bene normale.
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Di cosa parla l'insegnamento
ECONOMIA DEL LAVORO · 3° anno · 9 CFU · SECS-P/01
Essere in grado di assistere le istituzioni pubbliche e le imprese nelle attività di progettazione e di applicazione di specifiche politiche pubbliche e nella gestione delle risorse umane. Conoscenza e capacità di comprensione: al termine del corso studenti e studentesse conosceranno gli aspetti generali…