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sociologia del mercato del lavoro
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Il mercato del lavoro non segue le regole classiche dell'economia perché salari, domanda e offerta sono influenzati da fattori sociali, sindacali e istituzionali, rendendo il rapporto tra impresa e lavoratore asimmetrico e soggetto a controlli interni. La forza lavoro non è una merce anonima ma coinvolge l'intera personalità del soggetto, le cui scelte sono spesso irrevocabili e prese in condizioni di incertezza, sfidando il modello della razionalità economica pura.
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- Il mercato del lavoro non soddisfa le classiche regole economiche perché il salario non agisce come prezzo riequilibrante domanda e offerta, ma è determinato da fattori sociali, consuetudini e azioni sindacali.
- L'offerta di lavoro dipende solo in parte dai salari, poiché la produzione della forza lavoro è regolata da fattori demografici, culturali e dal valore sociale del lavoro che induce i disoccupati a non fare concorrenza agli occupati.
- Esiste un rapporto di forza strutturalmente asimmetrico tra imprenditori e lavoratori, dove le imprese possono spostare investimenti o usare tecnologie risparmiatrici, mentre i lavoratori faticano a cambiare luogo o qualificazione.
- La relazione lavorativa non si esaurisce nello scambio ma prosegue nel controllo della prestazione, evolvendo verso un "mercato della vita" in cui si scambia l'intera personalità del lavoratore e non solo la sua capacità professionale.
- Le definizioni di occupati e disoccupati risultano ambigue a causa delle aree grigie come la sottoccupazione dinamica e il fenomeno dei lavoratori che alternano periodi di lavoro regolare, precario e inattività.
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Di cosa parla l'insegnamento
SOCIOLOGIA DEL LAVORO · 3° anno · 6 CFU · SPS/09
Il corso ha lo scopo di fornire a studentesse e studenti gli strumenti di base per l'analisi sociologica e istituzionale del mercato del lavoro. In particolare, a studentesse e studenti si offrono le categorie analitiche necessarie per decifrare i cambiamenti occorsi negli anni più recenti, essere in grado di…