organisational theory and design

Organizzazione e design aziendale si concentrano sulla divisione del lavoro, coordinamento delle unità e controllo dei loro obiettivi. La trasformazione digitale implica l'upskilling della forza lavoro piuttosto che la sua sostituzione con macchine. L'HR si occupa di valori umani e sviluppa una visione per affrontare le future cambiamenti. Esempi come Costa Concordia e Ferrero illustrano partnership e acquisizioni strategiche. Organizzazioni come Enel e Telecom Italia mostrano la necessità di adattarsi all'ambiente. La cultura organizzativa promuove valori comuni, mentre la gestione della diversità include minoranze. Strategie come quella di ABB focali