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Appunti sulle teorie organizzative
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Di cosa parla
- Teorie orientamento normativo: partono con Taylor, si sviluppano fino agli anni '60 del '900. Includono teorie classiche o razionali (organizzazione scientifica del lavoro, dipartimentalizzazione, tipo ideale di burocrazia, comportamento amministrativo), e relazioni umane/neo-relazioni umane.
- Teorie orientamento diagnostico: iniziano intorno agli anni '60. Articolate in teoria dei modelli sistemici, teoria delle contingenze, analisi strategica e culturale. L'organizzazione è vista come un sistema aperto allo scambio.
- Teorici orientamento normativo: Taylor (uomo razionale economico, organizzazione gerarchica, parcellizzazione, one best way, selezione del personale); Fayol (dipartimentalizzazione, attività di coordinamento, specializzazione); Weber (tipo ideale di burocrazia, 3 tipi puri di potere legittimo).
- Teorici orientamento diagnostico: Simon (comportamento amministrativo, razionalità limitata, semplificazione del processo decisionale). Munsterberg (psicologia applicata, selezione, motivazioni al consumo, effetti della pubblicità).
- L'organizzazione come sistema naturale include teorie classiche e neo-relazioni umane. Le teorie classiche vedono l'organizzazione come un sistema chiuso, mentre le neo-relazioni umane lo vedono come aperto allo scambio.
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