Domande d'esame VERIFICATO
Possible Questions
Università degli Studi di Milano management of human resources and labour studies - management delle risorse umane e studi del lavoro Curriculum human resource management and employment relations 2020
67 visualizzazioni
Nessun voto ancora
Stai vedendo l'anteprima delle prime pagine. Il file completo è gratis: registrati per leggerlo tutto.
Di cosa parla
- La Carta dei diritti fondamentali dell'UE possiede lo stesso valore giuridico dei Trattati e vincola gli Stati membri quando questi attuano il diritto dell'Unione, mentre la Carta sociale europea è un atto internazionale che crea obblighi per gli stati ratificanti come l'Italia.
- Il Pilastro europeo dei diritti sociali del 2017 non ha inizialmente lo status di base giuridica vincolante ma rappresenta un impegno politico condiviso che le istituzioni dell'UE tendono a considerare come fonte di diritto nelle recenti direttive sociali.
- La struttura legislativa del diritto del lavoro europeo si è evoluta dagli anni '70 con il Programma d'azione sociale fino al Pilastro del 2017, passando da linee guida flessibili (OMC) dopo la crisi del 2010 a normative più rigide.
- Il dialogo sociale transnazionale costituisce uno strumento fondamentale di elaborazione legislativa basato sugli articoli 154 e 155 TFUE, permettendo ai partner sociali di negoziare accordi che vengono spesso trasformati in direttive vincolanti.
- La libera circolazione dei lavoratori rappresenta una libertà economica fondamentale sancita dai Trattati e dalla Carta dei diritti fondamentali, garantendo il diritto di cercare impiego e stabilirsi liberamente all'interno del mercato unico europeo.
- Il sistema normativo per la mobilità lavorativa include regolamenti e direttive specifiche volte a facilitare l'esercizio dei diritti dei lavoratori migranti, eliminando discriminazioni e armonizzando le condizioni di lavoro tra gli Stati membri.
Questo appunto è gratis. Registrati in 30 secondi per leggere tutte le pagine e scaricarlo.