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Sources of Law
Università degli Studi di Milano management of human resources and labour studies - management delle risorse umane e studi del lavoro Curriculum human resource management and employment relations 2020
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Di cosa parla
- Le fonti primarie del diritto europeo del lavoro includono i Trattati dell'UE in particolare l'articolo 153 del TFUE che definisce le competenze dirette e indirette escludendo però ambiti specifici come la retribuzione e lo sciopero.
- La libertà di movimento dei lavoratori è garantita dall'articolo 45 del TFUE e dalla Carta dei Diritti Fondamentali dell'UE che vieta la discriminazione e stabilisce diritti per cittadini UE, famiglie, studenti e ricercatori attraverso direttive specifiche come quella sulla Blue Card per i lavoratori altamente qualificati.
- Il principio di parità di trattamento e il divieto di discriminazione si basano sull'articolo 157 del TFUE e su un corpus normativo che evolve dalla prima ondata focalizzata sul genere alla seconda generazione che estende le tutele a razza, religione e disabilità.
- La flessibilità del mercato del lavoro è regolata da accordi sociali trans-industry su contratti a termine e lavoro tramite agenzie mentre la restrutturazione aziendale richiede procedure di consultazione collettiva in caso di licenziamenti o trasferimenti d'impresa.
- Il dialogo sociale istituzionalizzato dagli articoli 154 e 155 del TFUE promuove accordi tra le parti sociali per gestire il lavoro part-time e i contratti a termine cercando di evitare la regressione dei diritti acquisiti dai lavoratori.
- I meccanismi di partecipazione dei lavoratori nelle decisioni aziendali sono sanciti dalla Carta dei Diritti Fondamentali e da direttive che obbligano le imprese a informare e consultare i rappresentanti in materia di riduzioni collettive, trasferimenti e salute e sicurezza.
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