Riassunti VERIFICATO
diritto del lavoro domande esame
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Di cosa parla
- La reazione prevista per il mancato rispetto dell’art. 2113 c.c. sulle rinunzie e transazioni include l’annullabilità della rinunzia o transazione.
- Gli indici della subordinazione sono: luogo prestazione, proprietà materia prima, lavorata e degli strumenti di lavoro, orario di lavoro, modalità del corrispettivo, assenza del rischio economico, coordinamento organizzativo, nomen iuris.
- La legge 563/1926 sancisce la fine della libertà sindacale e dell'autonomia collettiva, l'introduzione del sindacato unico fascista e dei collettivi erga omnes.
- L'astensione obbligatoria per maternità ha una durata di 5 mesi, mentre il contratto di apprendistato richiede una formazione necessaria e la durata massima della giornata lavorativa è di 13 ore.
- Il licenziamento intimato senza forma scritta è inefficace, mentre un rimprovero verbale comminato dopo 3 giorni dalla contestazione del fatto è legittimo. Il regolamento disciplinare deve essere affisso in un luogo accessibile a tutti.
- Il rapporto di lavoro si costituisce mediante semplice scambio del consenso, mentre la durata massima della settimana lavorativa compresa lo straordinario è di 48 ore. Il contratto il cui oggetto/causa evidenzia una contrarietà ai principi fondamentali dell'ordinamento giuridico è nullo.
- Il datore di lavoro può controllare l’adempimento del lavoratore solo con l’utilizzo di personale conosciuto o riconoscibile dai lavoratori, mentre le sanzioni disciplinari sono comminate in proporzione all’inadempimento e non consentono la variazione definitiva del rapporto.
- Il mutamento delle mansioni è una sanzione disciplinare illegittima, mentre la sospensione del lavoro è legittima quando venga comminata per non più di 10 giorni. Il lavoratore parasubordinato può essere aiutato da un collaboratore rispettando il requisito della prevalenza del lavoro proprio.
- Il rapporto di lavoro subordinato nasce dal contratto individuale, sebbene la volontà negoziale possa essere espressa tacitamente. Il lavoratore è autonomo quando deve conseguire un risultato e si addossa il rischio della consegna. I contratti collettivi corporativi erano valid
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