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Diritto del lavoro
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Il diritto del lavoro nasce per tutelare i lavoratori, considerati soggetti deboli. Originariamente integrale al diritto comune dei contratti, si evolse con la rivoluzione industriale in un sistema specifico, adottando la nozione di contratto di lavoro (lavoro subordinato e autonomo). Le fonti del diritto del lavoro includono norme internazionali, comunitarie, costituzionali, legislative e usi normativi. Il contratto collettivo, non più fonte principale, regola il rapporto di lavoro con inderogabilità elevata. Il contratto individuale deve rispettare le disposizioni del contratto collettivo e della legge. La subordinazione lavorativa è definita dal cod
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- Il diritto del lavoro ha origini nelle nuove forme di lavoro industrializzato, con l'apparizione del lavoro operaio e la necessità di regolamentarlo, diverso dal lavoro artigiano.
- Le fonti del diritto del lavoro includono norme internazionali e comunitarie, la Costituzione, le leggi ordinarie, gli usi normativi e i contratti collettivi, con una distinzione tra fonti sovranazionali e nazionali.
- La subordinazione nel lavoro subordinato è caratterizzata dal vincolo di dipendenza del lavoratore verso il datore di lavoro, mentre nel lavoro autonomo non esiste tale vincolo. Il contratto di lavoro subordinato deve rispettare requisiti come l'accordo delle parti, la causa (scambio di lavoro per retribuzione), l'oggetto e la forma, che può essere orale o scritto.
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