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Il lavoro agile
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Lavoro agile è una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro, regolamentata dal legislatore italiano, che prevede organizzazione per fasi, cicli e obiettivi senza vincoli orari o spaziali. Differisce dal smart working, più innovativo e focalizzato sui risultati. La legge 81/2017 lo introduce per aumentare competitività e conciliazione lavoro-vita, ma richiede un accordo tra parti. Caratteristiche: utilizzo di tecnologie, esecuzione parziale all'esterno aziendale, limiti orari e spaziali. Telelavoro è svolto a distanza con strumenti tecnologici, regolato in ambito pubblico da legge 191/1998 e privato da accordo interconfederale 2004. Il l
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- Modalità di lavoro regolamentata dal legislatore, chiamata "lavoro agile", che permette flessibilità spazio-temporale e l'uso di strumenti tecnologici.
- Differenze con il "smart working": più rigido per il lavoratore in termini di risultati, ma con maggiore flessibilità nel luogo e tempo del lavoro.
- Legge 81/2017 introdotta per aiutare le aziende a adattarsi al cambiamento, definendo gli obiettivi principali come competitività e work life balance, con altre finalità come riduzione dell'assenteismo e dei costi.
- Caratteristiche del lavoro agile: stabilito mediante accordo tra parti, senza vincoli orari o di luogo flessibili entro orario massimo legale, utilizzo di strumenti tecnologici.
- Differenze tra telelavoro e lavoro agile: sottili ma rilevanti in termini di uso della tecnologia, regolarità del lavoro a distanza e patto individuale.
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