Appunti VERIFICATO
sistemi organizzativi
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Di cosa parla
- Fattori igienici e motivanti: teoria di Herzberg, differenze nelle percezioni di soddisfazione tra Marco e Luca.
- Demotivazione analisti e sviluppatori software: mancanza di delega, autonomia decisionale e soddisfazione secondo Maslow e Herzberg.
- Azioni per migliorare la motivazione: promuovere la cooperazione, bonus sul lavoro, nuovi progetti, job enrichment.
- Caso SG: differenze tra cinquantenni e giovani in scala di Maslow e Herzberg, proposte per aumentare la soddisfazione.
- MTM: tempo normale vs. standard, differenze nei tempi standard tra Energia e FT, maggiorazioni e set up.
- Caso SAAB SA: principi del joint optimization, organizzazione del lavoro, coinvolgimento degli operatori, comunicazione e controllo sul risultato.
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