Appunti VERIFICATO

capitolo 6

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Di cosa parla

Il processo di assunzione mira a reperire e collocare le persone giuste nelle posizioni organizzative corrispondenti alle esigenze strategiche, anche se spesso attivato per rispondere a esigenze contingenti.
La definizione del profilo cercato richiede l'analisi della posizione lavorativa attraverso metodi come colloqui, questionari, osservazione diretta e diario del partecipante. Questa analisi può basarsi anche sull'esperienza dell'imprenditore o sulle normative.
La job description descrive le caratteristiche della posizione da ricoprire, mentre la person specification elenca le conoscenze, competenze e abilità richieste per coprire la posizione. La definizione di questi profili può essere ulteriormente specificata in base alle condizioni del mercato del lavoro.

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