Appunti VERIFICATO
capitolo 6
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Il processo di assunzione mira a trovare e inserire nel posto giusto le persone adatte alle esigenze strategiche dell'azienda. Involucra analisi del mercato del lavoro, definizione del profilo cercato (job description e person specification), e selezione dei candidati. La job analysis fornisce dettagli sul ruolo, mentre la person specification elenca le competenze richieste. Il processo può essere influenzato da vari fattori come il tipo di approccio gestionale, la natura della relazione azienda-m mercato del lavoro e la formalizzazione del processo.
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- Il processo di assunzione mira a reperire e collocare le persone giuste nelle posizioni organizzative corrispondenti alle esigenze strategiche, anche se spesso attivato per rispondere a esigenze contingenti.
- La definizione del profilo cercato richiede l'analisi della posizione lavorativa attraverso metodi come colloqui, questionari, osservazione diretta e diario del partecipante. Questa analisi può basarsi anche sull'esperienza dell'imprenditore o sulle normative.
- La job description descrive le caratteristiche della posizione da ricoprire, mentre la person specification elenca le conoscenze, competenze e abilità richieste per coprire la posizione. La definizione di questi profili può essere ulteriormente specificata in base alle condizioni del mercato del lavoro.
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